《晶报》8月14日报道，深圳南山区一玩具厂女工刘小姐因为几次到领班那里都没有领到“离岗证”，就偷偷去了厕所。领班发现后，声称要罚款50元，辱骂并对她大打出手。众员工纷纷为被打女工抱不平。就员工上厕所的规定，厂长认为“主要是为了保证工作流水线的正常效率”。
在12小时的工作时间内，员工最多只准上4次厕所，而且每次上厕所需要到领班处拿“
离岗证”，否则将按照厂里的规定进行处罚。这家玩具厂的规定，在现实中很难操作。因为30多位员工共用一个“离岗证”，不是想拿就能拿到的。
人又不是机器，什么时候着凉了，什么时候生病了，要上厕所的生理需求就会多起来，这不仅事前估计不到，到时也控制不了。难道说，员工每一次上厕所，都要那么“循规蹈矩”、“按部就班”吗？
企业生产，不论是采用计件制，使员工多劳多得，还是采用流水线，使生产保质保量，都不能忽视员工的正常需要和正当权益。12小时只能上4次厕所，并且还得领取“离岗证”，错开离岗，这类过细入微的管理是对人权的践踏。再说，刘小姐已经上过厕所了，如果按厂规罚款，倒也罢了。凭什么要辱骂、殴打刘小姐，是谁给了领班特权呢？
企业打着生产和效率的旗号，对员工进行这样那样的人身限制，是不合法的。要生产不能丢掉劳动安全卫生，要效率不能践踏员工人权，单方面以企业本身的需求为出发点，强行要求员工按厂规办事，不仅有害职工与企业的感情，挫伤职工的劳动积极性，而且有损企业形象。 卞广春
