兼职：一种现象，两样态度 有关人士：相关制度需进一步完善

　　本报讯（记者胡桃、高飞）如今“兼职现象”已不再是个新鲜话题，但兼职行为仍在社会上引起了不同的反响。一些兼职者认为，自己跨行业兼职，能够增收，也不会直接损害原单位的利益，何乐而不为？而一些单位则表示，员工兼职很可能泄露商业秘密，起码会对其本身的工作效率、能力打折扣，因此不能容忍兼职。

　　程先生五年前从制药厂下岗后，干起了保险代理人工作。刚开始时他奔波忙碌、磨破

嘴皮，甚至不惜“杀熟”，现在他已有了稳定的客户群，收入增加了，业务压力也相对减轻了。根据多年的销售经验，他知道客户是销售的中心环节。“既然自己拥有如此重要的资源，为什么不加以利用呢？”于是程先生又做起了某著名直销产品的业务员。由于目标客户重合，程先生干得挺出色，有时花一分力气拜访客户，往往能做成两单生意。尽管如此，最近程先生却不做直销了，还是专心于保险代理业务，原因是公司对这种兼职行为采取了严厉的限制措施，如被发现，很可能被除名。

　　记者采访了一些保险公司以及科技企业。对于兼职，他们都不约而同地表示反感。锡城一家保险公司办公室主任表示，在其所在的公司，这种现象是坚决不允许的，“如果搭卖的是一些劣质或不合法的产品，不是大大地损害公司的形象吗？”据了解，不少保险公司都把类似规定写进了代理人管理条例中。

　　而一家科技企业的负责人则表示，客户资源、核心技术都属于商业秘密。员工擅自兼职，很可能泄露商业秘密。即便是跨行业，也会给企业形象等方面带来不小的损失。

　　对兼职行为，传统上是排斥的，但现在却越来越成为一种较为流行的用工形式。在采访中，一些企业表示，出于成本考虑，也会用一些兼职劳动者。从目前的趋势来看，低层次的劳动者兼职环境会越来越宽松，而对高端人才兼职的限制会更加严格。

　　从劳动仲裁部门获悉，目前在无锡因兼职而引发的劳动争议并不多，也没有明确的相关规定。有关人士表示，一般来说，个人的兼职行为很少会放到“台面”上，顶多是心照不宣，或干脆偷着干。

　　目前兼职现象有增无减，但相关兼职制度还需要进一步完善，允许兼职的行业也应有所限制。