４央企老总绩效工资为０

　　首度放榜赏罚分明

　　２００５年８月１９日下午。国务院国资委主任李荣融在２００５年度中央企业负责人年中工作会议上，正式公布了１７９家中央企业２００４年度经营业绩，国资委最终为企业打出了Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个等级。

　　李荣融说，通过业绩考核与企业负责人收入挂钩，初步解决了以往国有企业负责人绩效与薪酬脱节、企业负责人自己给自己定薪酬，而且薪酬从来都只升不降的问题。

　　他说：“一定要按照考核结果严格兑现年度薪酬，尤其是这第一年。”

　　１８个月前，也是在这里，国资委与首批２０户央企“一把手”们签订了《年度经营业绩责任书》。剩下的１００余户企业也在随后陆续完成了责任书的签订。

　　由此开始了国资委给国企“批卷子”的时代。而在此之前的很长时期内，“从来都是企业的‘一把手’们自己给自己‘批卷子’，”一位国资委监事会主席对记者说，“他们想给自己打多少分就打多少分。谁也不清楚这些人的能力和企业的真实状况怎样。”

　　但是在经过几轮央企整编重组后，央企已经从最初的１９６家减少到１６９家，而当初与国资委签下责任书的企业有１８７家。

　　根据国资委公布的结果，２００４年度，１７９户中央企业中，有２５户企业超额完成了责任书中的各项指标，获得Ａ级；在这２５家Ａ级央企中，中石油、中石化和中国电信都榜上有名。有１４１户企业业绩表现优良或良好，顺利完成了自己的指标目标，获得Ｂ级或Ｃ级。根据考核办法，Ｃ与Ｃ级以上被视为达标。

　　有９户没有完成个别指标的企业被打了Ｄ。

　　按照考核办法，获得Ａ级企业的负责人最高的为三倍绩效年薪；获得Ｄ级企业的负责人能获得的绩效奖励将不能超过绩效基数的１倍。

　　４户企业因不同程度的存在财务数据不实、企业的基础管理薄弱，都无法出具审计结果的状况而被评为Ｅ级。这４家企业负责人的绩效薪酬将为０。

　　同时，有３户企业虽完成、甚至超额完成了业绩指标，但因为其在这一年发生了重大事故，而被处以降级的惩罚。

　　其中，中国中煤能源集团公司因为发生了重大的安全生产事故，考核结果从Ａ级被降为Ｂ级；中国水利水电建设集团公司也因发生重大安全事故，由Ｂ级被降为Ｃ级；中国南方航空公司由Ｂ级被降为Ｃ级，则是因为该公司发生了重大的财务违纪事件。

　　三年大考在后

　　李荣融在公布首份考核结果时也坦言，由于是第一年实施，带有一定的过渡性，目前的考核办法确实存在不完善、不科学甚至是不合理的地方。“比如垄断性行业与竞争性行业的区别问题、少数企业薪酬偏高的问题等等，都将在日后逐步完善。而且，在规范的董事会建立起来以后，国资委的这项工作都将移交给董事会来做，我们就只考虑对于董事会的考核办法。”李荣融说。

　　“第一年小考成绩不理想不要气馁，争取三年大考时取得好成绩。”在这首份榜单公布后，李荣融也特意叮嘱所有企业，无论此次考核如何都要以正确的态度对待这次的成绩及日后的考核，因为“这次年度考核是小考，三年的任期考核才是大考。”