咱们村里的大学生——高平市实施“大学生到农村基层就业”工程纪实

　　亮堂堂的大棚里，挂满了鲜艳欲滴的草莓和番茄。正在收获的员工们进进出出地忙碌着采摘果实、整理包装，高平市原村乡金田公司负责人指着一个正在果树旁忙碌的小伙子说：“瞧，这就是咱们的大学生１这个皮肤黝黑、精明干练的年轻人叫宋海光，选派到金田公司已经半年多了，主要负责销售。

　　一村一名大学生

　　为促进农村经济和社会事业快速发展，同时也为了有效拓宽高校毕业生的就业渠道，2004年5月，高平市全面启动“农村小康建设人才集聚工程”，计划用两年时间完成“一村一名大学生”的选派工作，鼓励和引导大学生面向农村基层就业，选派优秀高校毕业生“进村、进厂、进园区”，全面开展“支农、支企、支教、支医”服务创业活动，用自己所学的知识和专长为“三农”服务。并规定：选派人员不受人事计划限制，不占用事业编制，其基本工资由市、县两级财政各半负担，享受全额事业单位同类人员工资、补贴等待遇，所有选派人实行“乡管村用”和“聘约管理”，试用期为一年，期满经考核合格后，再签订正式聘用合同。

　　2004年12月28日，经过公开招考，首批选派的200名大学生被派驻到全市100余个基层点的各个岗位开展工作。金田公司的宋海光和他的同伴张树芳即是其中一例。

　　“乡管村用”和“聘约管理”

　　对这批选派大学生，高平市实行“乡管村用”和“聘约管理”，即“政府埋单，基层用才，严格考核，优胜劣汰”，为调动选派大学生的积极性，该市在每个乡镇、办事处分别确立一名选派人员任联络员，负责本地选派人员工作、学习、生活等情况的收集上报及信息联络工作，按照“德、能、勤、绩”的考核标准，制定奖惩措施，充分调动他们的积极性。同时，人事部门经常下乡听取乡镇领导及驻地单位负责人的意见汇报，实地查看选派人员工作、学习、生活状况，走访当地群众，及时解决他们在基层工作中存在的难点热点问题，提供周到服务，从而为他们扎根农村基层创业提供了宽松的工作环境。

　　金田公司是一家以特色种植为主的村办企业，去年投资建起20个大棚种植草莓，因打不开销路，只能眼看一箱箱草莓在库房里发霉、变质，村干部愁得饭也吃不下，觉也睡不香。自从县里给咱村派来这两名大学生，一下子就改变了面貌。公司负责人介绍说：“两个大学生没来之前，草莓年产3万斤，销售不过几千斤，每年霉烂要损失好几万。现在好了，他们负责销售，不仅大力宣传产品的质量、营养，还将果品在搬运、储藏及保鲜等环节的知识向客户耐心讲解，大大提高了销售量。不仅库存全部消化，产量也提高到了8万斤，而且即产即销，供不应求。预计今年销售额将突破30万元。”

　　合适的就是最好的

　　在许多高校毕业生青睐大城市、大企业、大单位的情况下，为什么他们自愿到农村基层工作呢？在北诗镇拥万中学支教的选派大学生张文仙给出了自己的答案。去年从湖南大学毕业后张文仙一直找不到合适的工作，“现在的就业形势严峻，我又不想丢掉自己的专业，找了几份工作都不理想，自己也觉得干得没有意思。”回想起从前的从业经历，她感触很深，“我被选派到学校支教后，从事起自己熟悉和热爱的工作，干起来得心应手，心里感觉舒服多了，在这里，我找到了自己的人生坐标。我觉得，不管是在城市还是在农村，只有适合自己的岗位，才是最好的１

　　找准奋斗坐标，人生才会绚丽。在农村的广阔天地，这批有眼光、有胆识、有魄力、有才干的年轻人一定会大有作为！

　　梁丑仁王进平苏新仁(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：徐舜)