“银发人才”大有可为

　　专家：“银发人才”是高级技师的富矿

　　企业：中老年人才很实用

　　“四个灵”“银发人才”速配热线：0371-65830000继续开通

　　“只要是有电焊工证的‘银发人才’，我们公司都要。”热线那头一家起重机械公司的王主任说，“银发人才”不用再费心培训，现在公司很缺这样能直接上手的人才。

　　昨天，“银发人才”速配热线忙个不停，42位读者忙于推销自己。3家企业也拨通热线，招聘“银发人才”。今报“银发人才纸上交流会”今天继续进行。想选人才的企业、有技术想找工作的读者，只需拨打“0371-65830000”，我们将会给你提供“支点”。

　　企业选才看这里

　　姓名 年龄工作经历 电话

　　李女士 54岁 搞财务30多年,中级职称 13633811252

　　宋先生 62岁 企业管理 0371- 63726570

　　訾女士 53岁会计财务审计（会计师） 13653718060

　　李先生 52岁熟练电工 0371-67097002

　　朱先生 55岁 驾驶汽车员高级技工0371-68718799

　　夏先生 60岁 熟练建筑的, 是助理经济师 0371- 63219926

　　李先生 60岁熟练电工 0378-3255513

　　廉先生 68岁水利高工 0371- 66090811

　　郝先生 55岁机械工程师 13015501869

　　李先生 51岁酒店管理 0371- 65963968

　　王先生 57岁数学老师（高级职称） 0371- 68979641

　　李先生 57岁 车工（有高级工证），擅长物业管理（有建设部颂发的岗位培训证） 0371- 63379098

　　你要求职看这里

　　企业名称 需求 电话

　　郑州东龙装饰有限公司想找一位搞工程的,年龄要求：50岁~60岁 0371- 66396606

　　郑州起重机械公司准备用一些电工、气焊工0371-63313169

　　各方评议

　　今报“银发人才纸上交流会”举行两天来，热线平台上除“银发人才”自荐信息和企业的用工信息外，很多读者打来电话对“银发人才”找工作发表自己的看法。

　　昨天记者随机采访了20位不同职业的人，10%的人表示，老年人应该在晚年享福。50%的人认为，在一定程度上说，给老年人才提供一个施展才华的舞台，是人才资源的整合再利用。

　　避免人才资源浪费

　　郑州市思达有限公司有关负责人说，企业使用“银发人才”成本较低。他们技术强、不需要培训,大多能快速胜任工作。“银发人才”不需要企业为其缴纳“三险”,可以为用人单位节约人力成本。另外，让“银发人才”发挥余热,可以让中青年人更好地学习“银发人才”积累的管理经验,确保更多的技术绝活得以流传。对有专业特长的老年人才而言，没有了施展才华的舞台，有力无处使是人才资源的浪费。

　　儿女支持老人“再就业”

　　父母都是退休干部的王女士说，老年人才闲居家中，难免寂寞。他们干了一辈子技术活，有时候闲得无聊，不时把以前的一些东西拿出来翻弄翻弄。老让他们出去旅游也不是个事，老人要真想出去做事，做儿女的应该支持。

　　资源得到有效利用

　　省民政厅老龄工作处副处长张海民说，老年人才历经人生的风雨，阅历丰富，更积累了所从事专业的丰富经验。退休并不意味着其工作能力的终结，也不意味着其能力、水平的降低。把这些想就业的老年人才用起来，不仅有利于其身心健康，更有利于其经验绝活得到更好传承。对于现在人才资源依然不足的现状，加大老年人才资源开发力度，尤为重要。

　　他们真比年轻人强吗？

　　河南财经学院的大三学生王敏说，其实老年人年龄大了，该是享福的时候，在有些岗位上，他们体力肯定比不上年轻人，出来工作家里的儿女也不放心啊。再说现在就业压力这么大，他们想找工作肯定不怎么容易，“企业怎么可能放着年轻人不用呢？”

　　新闻背景

　　220万“银发人才”闲置

　　据统计，目前全国人才资源严重不足，专业人才年龄断层的问题突出。最近几年，南方一些省市就出现了技工短缺现象。而全国现有离退休科技人员500多万名，其中年龄70岁以下、具有中高级技术职称、身体健康、有能力继续发挥作用的占49％。但实际上,只有不到10%的“银发人才”被返聘或重新上岗,这意味着有220万名“银发人才”被闲置了。

　　现在我省这样的“银发人才”就有25万余人。医生、教师、电力、通讯等行业的离退休人员，是社会需求量较大的热门老年人才。另外，据记者调查，医院、技术学校、房地产开发、科研岗位、机械工程公司对“银发人才”最为追捧。02

　　作者：今报记者李娟娟