本报讯(通讯员李建峰记者黄清标)近日，邢台市委根据有关考核办法，对市直两个单位的领导班子作了调整，2名正职被免职，3名副职被诫勉谈话，1人被降职使用；另有4名干部因实绩突出被提拔重用。
为体现考核的科学性，去年底，邢台市制定了《邢台市县处级领导班子和领导干部年度考核办法》，增强了被考核单位间的可比性，依据各县(市、区)基础条件的差异，把其
分为经济较发达、经济基础较好、经济基础较薄弱和城区及管理区4类，把市直单位按其性质和业务职能特点，分为党政综合部门、经济管理部门、社会事业发展部门等7类，对不同类型赋予不同的考核内容和权重。如把县(市、区)“经济发展”的权重定为55%，把以服务为工作中心的市直单位的“社会公认度”的权重定为40%。
据了解，该办法对县处级领导班子的考核，分为优秀、较好、一般、较差四个档次。被评为“较差”的，班子成员一年内不予调整工作岗位，连续两年“较差”的，市委视情况对班子成员予以免职、降职或调整处理，或连任的班子成员每人下调一级工资。对县处级领导干部的考核，分为优秀、称职、基本称职和不称职四种，考核结果记入本人档案，作为职务升降、奖惩、晋级等的重要依据。连续两年“基本称职”的，免职待岗一年。连续两年“不称职”的，将被免调一级工资和接受免职、降职或责令辞职处理。
