“我不接、不接，就不接你电话……”“你是谁啊，我让你别打了，你怎么还打……”当一些员工正得意制作自己颇有个性的手机彩铃时，殊不知这乍一听来有点可爱又可笑的彩铃在职场上，却往往因为不合时宜造成个人、公司损失而引发纠纷，严重者为此付出沉重的代价。记者在采访中了解到，在本市的劳动争议中不仅出现了由手机引发的事件，而且这类事件还有增多的趋势，应当引起员工特别是青年员工的高度重视。
如今，手机的应用范围已经大大超越了私人领域，本市一些单位对于如外勤销售员、快递员等特殊岗位，还出台了诸如补贴一定手机费用等措施，要求这些员工在工作时间内不得关闭手机等，并纳入了企业的规章制度、员工手册。于是，作用介于私人物品和工作沟通工具之间的手机，难以避免地引发了不少争议。
据了解，目前由手机引发的劳动争议包括，没有留意短信内容而缺席重要活动、导致工作失误；将手机特别是有摄像头的手机带入禁止携带场所等，导致员工受处罚或被辞退；再者就是设置的彩铃不当，引起打电话人的误会，而致使工作失误、被投诉等等。
有关人士指出，从避免不必要的纠纷、保护自己的权益出发，员工应该慎重地对待手机的使用。青年员工热衷稀奇古怪的彩铃设置时，一定要三思自己的工作岗位、性质是否适合应用所有的彩铃。特别是需要对外接待的，有客户往来的青年员工，不能随心所欲。
有关人士同时还指出，现代社会的发展，许多新的现象出现，每个单位都应随时注意到。类似手机引发的劳动争议增多，也提醒着单位，应通过合法程序，制定合理的规章制度，来避免纠纷争议的产生。
