家政工辛苦钱竟被用于挥霍

　　通讯员宋莉本报记者徐曼丽

　　早报讯5.8万元，在有钱人眼里，数额不算很大。但这笔钱，如果是110余名家政服务员的工资，意义就非同寻常。偏偏有人卷走了勤杂工、保安、陪护、保姆等人的血汗钱，供自己挥霍享乐，恶劣至极。目前，此人被上城公安分局经侦大队移交检察院审查起诉。

　　拿不到工资的家政工“罢工”了

　　40岁的王小翠，来自安徽农村，受杭州一家家政公司指派，在桐乡市第一人民医院做勤杂工。在桐乡，这家公司一共聘了110余名家政服务人员，分到当地的医院、环卫所等单位搞卫生和保卫工作。负责人叫祝晓铭，43岁，杭州人，行政管理、出纳、会计，他一手包揽。

　　老实本分的王小翠，不懂什么岗位待遇，也没签劳动协议，只要每月公司按时发给她五六百元工资，就很满足。拿到工资，她把大部分寄回老家，几个孩子在念书，花费不少。她的工友们也基本如此。

　　但是，这些老实的勤杂工们，平生第一次“罢工”了。今年2月20、21日，连着两天，他们没上医院打理、没去扫马路。

　　王小翠说，那时，刚好过完春节，要给孩子缴学费。工资拖了五六天，急得嘴唇都起泡了。后来，终于传出消息，说祝晓铭卷走大家工资跑了，“我们都慌了，不知道该找谁评理去。”大家只得约好不去上班，以示抗议。

　　事情惊动了家政公司本部。两天后，公司派人把工资结清，稳定了110余名家政员的情绪。

　　百余家政工的工资被挥霍一空

　　家政公司随后向上城经侦大队报了案，请警方捉拿这场风波的制造人祝晓铭。

　　2002年10月，祝晓铭通过招聘进了这家家政公司。这不是个本分的人，年轻时辞职下海，跑过三江五湖的码头，脑子活，嘴皮子油。被家政公司老板派到桐乡，作为地区负责人。

　　一个人管100多号人，也算是个小老板，这让祝晓铭颇为得意，他说公司有他的股份，甚至经常以老板自居。有时，他以卫生没搞好，克扣点工资，大家都敢怒不敢言。

　　祝晓铭有老婆和孩子，但老婆在临安，长时间分居。耐不住寂寞，他在桐乡找了个有夫之妇做情人。为了有更多的钱挥霍，从2003年起，祝晓铭开始挪用公司业务款。有时，从业务单位结来的钱，他并不马上交给公司，而是捏点在手里，过段时间，再用另一笔钱补上。到去年，因为开销越来越大，他已先后欠下公司好几万元钱。

　　今年年初，家政公司看出了苗头，让桐乡几家单位直接与公司本部结账。这一下，祝晓铭没钱弥补资金漏洞了，开始骑虎难下。

　　2月15日，公司交给祝晓铭5.8万元工资款，这是春节后第一笔工资。这天，他找了个理由，没将工资发出。2月17日，祝晓铭去了趟临平，付了5000元，租好房子。2月21日，祝晓铭卷款逃跑了。

　　5个多月后，祝晓铭在临平被警方找到。期间，他把自己伪装成摩的司机，却依然按捺不住花心，吃喝嫖赌，把家政工们的辛苦钱糟蹋无几。

　　家政行业呼唤“放心”行规保护

　　目前，杭州市区约有20余万户家庭需要家政服务，而据不完全统计，杭州市现有近2000家家政服务公司。对家政服务从业人员说，找个好活、好雇主难，另一方面，市民想找称心的家政服务员也难，每年到春节等节假日，杭城更是闹起“保姆荒”。这到底为什么？

　　据了解，目前还没有全国性法律来维护保姆（家政工）的权益，也少有人对保姆群体进行过专门的调查研究。家政服务行业存在工资制度、工伤制度等方面的问题日益凸显，这与家政市场还不规范有关。

　　一位不愿透露姓名的家政公司负责人介绍，他们公司的保姆中，曾有半数以上受过雇主的打骂。他表示，保姆处于弱势地位，家政公司也可能与保姆发生劳资纠纷，有的家政公司本身就侵害保姆权益。当然，也会出现素质低的保姆，盗窃雇主家东西等。

　　省劳动保障监察总队有关人士表示，我国尚未出台专门针对家政行业的法规，雇用双方一旦发生纠纷，只有参考《劳动法》执行，但是，目前劳动和社会保障方面的各项法律法规主要针对签订劳动合同后形成的劳动关系，家政员和雇主之间没有劳动关系，家政员和家政公司之间，也只是劳务派遣关系。因此，制定相应的市场规范或专门法规，迫在眉睫。

　　杭州三替公司总经理陶晓莺，还有一个身份是杭州市家政服务业协会会长。她认为，当前家政业最迫切要解决的问题是：规范市场秩序。

　　陶晓莺说，杭州不少家政公司连基础性管理工作都没做好，它们的经营仍停留在“小摊贩”状态，没有形成一个产业性家政行业，大量家政公司开展只是中介代理业务。像上述案例中，如果这家家政公司考虑连锁加盟或扩张市场，那么公司在这方面要有法律条文、制约机制、用人制度以及独立的管理人员和财务体系，比如桐乡这么大一块市场，就不能由一个人说了算。同时，要实行员工管理制，对家政人员统一培训，提高其自身维权素质和职业素质，有条件的，为保姆们缴纳社会养老保险金，为他们提供一个“放心”权益保障。