工运观察:工会主席与职工对簿公堂引出的思 考 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年11月01日01:10 工人日报天讯在线 | |||||||||
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身为工会主席，没有为职工争取权益，已有失职之嫌，又代表行政与职工对簿公堂，打的还是劳动争议官司，显得愈发荒唐。任富昌因此受到通报批评完全必要，上级工会对此作出快速反应值得称赞。 工会主席应该代表和维护谁的权益？本是一个不应成为问题的问题。但在实践中，它又确实成了问题。工会主席与职工对簿公堂的事例已非一起，产生这种怪现象的原因
先说体制问题。基层工会主席兼职的不少，是一种客观现实。倘若兼职党委系统还好说，毕竟在做好群众工作方面二者有一致性，“屁股”坐偏了，但还不算远。倘若兼职行政系统则问题多多，无论从理论或实践看，就劳动关系而言，行政方与职工方存在着不以人的意志为转移的矛盾，一旦发生争议，必然形成对立。在这种条件下，工会主席身兼二任势必两难，无论“屁股”怎样坐都是歪的，怎能不受到批评？ 后说法律意识。身为工会主席，无论兼职与否，依照《工会法》和《工会章程》说话、办事，应该是基本素质。而我们有些工会干部却缺乏这种素质，缺乏法律意识，甚至可能连相关的法律规定都不甚了解，只知道按照领导的意图、指示办事。如此，怎能不犯常识性错误，陷自己于尴尬？ 再说思想观念。如果说身兼二任事出不得已，缺乏法律意识还有待学习提高，那么，作为干部，起码应该懂得事事处处要想到自己的身份和可能产生的影响，至少在出庭之前应该向领导讲清楚“身份不合适”，应该回避。倘若眼里只有少数行政领导、忘记了自己应该代表和维护的职工群体，怎能不与职工产生对立，又怎能让职工信赖？ 沁水县总工会批评了任富昌，表示将加强对基层工会干部的培训，态度和行动都是积极的。但效果如何还有待观察。或许，抓住这一典型事例，认真解决一下工会主席兼任行政职务问题，实际效果比培训会更好。否则，理论水平、业务能力、法律意识的问题解决了，遇到实际问题仍难免发生与职工对簿公堂的事情。任富昌当初出庭，也曾声明自己的办公室主任身份，可见他不是不知道尴尬，但无论他如何解释，其工会主席的身份都无法掩饰，不良影响也很难消除。“屁股”坐歪的背后是“身子”和“脑袋”问题。“脑袋”清醒，指挥“身子”，“屁股”才能坐正。 | |||||||||
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