岳阳处罚降级31名无为干部

　　时代商报讯 据湖南日报报道,前几天，岳阳县考核委员会发出通报，对全县两个经考核认定工作马虎的单位“一把手”实行诫勉，并限期整改；对年初只作了通报批评的31名不称职干部，严格按照问责办法，分别给以降级、降薪处理。这是该县严格干部考核制度，严抓干部队伍管理的一个缩影。

　　为确保有效管理好干部队伍，岳阳县委、县政府成立了专门的干部队伍管理考核班

子，各乡镇和县直部门也相应地成立了专门机构，形成了一整套考核工作体系。

　　去年10月，该县下发了《关于认真加强考核工作的意见》，将干部考核标准条理化，确定了基本称职8条、不称职14条标准，并将领导干部工作平庸确定为不称职范围。

　　考核工作坚持实行“三个结合”：即单独考评与交叉考评相结合，自我考评与重大事项问责督察相结合，平时考核与年终考核相结合。让各单位形成了周考核、月考核、季度考核、年度考核的一贯性，并严格依规进行奖惩。今年3月，县里拿出50万元对4位有功之臣进行了重奖，并对有错、平庸干部进行了通报和限期整改。此举大大激发了广大干部努力提高执政能力和办事效率的热忱。