公务员岗位没有理由不热门

　　10月31日《经济参考报》报道，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考，全国的报考人数已接近100万，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数增加将近一倍。考试平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试。

　　竞争激烈说明了什么？说明了公务员岗位的巨大诱惑。公务员岗位的激烈角逐充分

说明，公务员岗位与社会的其他岗位之间，的确存在着很大的利益差距。

　　那么，公务员岗位的优越性，到底体现在何处呢？一般分析认为，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，是公务员岗位有吸引力的重要原因。

　　今年10月12日《中国企业家》刊登了中央党校教授周天勇的文章说，在美国2004年国家财政支出结构中，行政支出部分占14%，而在我国2003年国家财政支出结构中，加上预算外支出进行调整以后，行政公务的实际开支比例是37.8%。而据国家统计局2004年发布的《中国统计年鉴》中的数据计算，2003年的国家实际支出中，只有21.33%用于公民最需要的社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目。

　　对比的巨大反差说明，一方面，需要国家财政真正进行大力投入的方面如社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生等没有得到相应的投入，以致教育高收费使不少人无力接受教育，义务教育迟迟不能免费；医疗高收费使很多人看不起病，国家17次降低药价的措施并不能改变看病贵的现实；许多群体没有社会保障，社会保险的个人账户缺口达到1万多亿元。另一方面，作为提供公共服务和产品的政府工作人员的行政开支，却高于花在社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目的支出近一倍。这说明，公务员岗位的巨大优越性，和社会公共产品供济贫乏形成了巨大的反差。

　　这样的情势下，公务员岗位没有理由不热门，公务员岗位的竞争没有理由不激烈。

　　梁发芾