讨说法也有“保质期”

　　本报讯（王建春 记者 姜学峰）劳动关系出现争议，讨理却忽视了仲裁时效，结果诉至法庭被驳回。

　　李冰原为哈市一家物资公司业务员，1996年初他申请调离该单位，调入、调出单位均在跨系统调转申请表上同意盖章。将档案取走后，李冰向物资公司打了收条。一年后，李冰找到物资公司，称工作未调成，并将个人档案交回，但物资公司拒收，称李冰已调走，并

开具了工人调转介绍信和工资关系介绍信。此后，物资公司一直未与李冰签订劳动合同，李冰也未享受放假职工待遇，为解决劳动关系问题，他曾多次要求物资公司及上级主管部门予以解决。

　　去年年末，李冰向区劳动部门申请劳动仲裁，但因超过受理时效，劳动部门作出不予受理的决定。

　　李冰对此不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人无论因劳动争议，还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。

　　根据《劳动法》的有关规定，职工与用人单位发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，于60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。而李冰在1996年后一直未申请劳动仲裁，劳动部门不予受理是正确的，且李冰又无其他正当理由。驳回了李冰的诉讼请求。

　　日前，市法院驳回李冰的上诉请求，维持原判。（文中当事人为化名）