离退休职工党员的教育管理似乎难度不小，这些人可能外出寻找工作，也可能返乡居住，诸如此类的因素，带来了学习、管理等方面的不便。而离退休人员相对集中的杭二棉通过成立离退休人员服务中心党委，紧抓自我教育、自我管理、自我服务不放松，切实加强了企业离退休职工党员的教育管理和服务工作。
杭二棉离退休人员服务中心党委成立于2001年，2004年4月移交萧山区统一管理，现
有离退休干部职工592名。先进性教育初期，曾有l00多名党员暂时联系不上，中心党委发动其邻居、亲戚、朋友进行逐个落实，将厚厚一撂的党性教育资料袋，发放到每位党员手中。还有些党员在河北、河南等地务工，则用挂号信的形式给他们邮寄了学习资料，确保了每名党员都受到教育。
对这批离退休党员加强教育和管理，归根结底是要发挥他们的先锋模范作用，从而起到服务群众、带动群众的目的。为此，服务中心党委召开党内外群众座谈会，并到党员比较集中的社区走访，对于党员的一些合理的意见建议，总是想方设法去落实解决。
经过有益的实践,服务中心党委还开展了一系列寓教于乐的学习实践活动，如组织离退休党员观看城市新面貌活动,开展文化节活动、志愿者“零距离”服务活动等。现在当地出现三个明显变化：模范作用明显，好人好事涌现；牢骚明显减少，关心集体增多；不拘小节的明显减少，思想有所触动。
值得一提的是，杭二棉“竹桥头”原本是一个说闲话发牢骚的场所。通过先进性教育系统的理论学习，党员的思想充实了，觉悟提高了，关心集体关心邻里的明显增多了，“竹桥头”也由“牢骚地”变成了“议事所”。许多党员对如何加强社区党建，如何加强党员教育管理提出了很好的建议；有位老党员，看到患精神病的邻居家里电灯和自来水龙头坏了，主动到居委会反映情况，并帮助落实解决；有位党员主动想办法，并自掏腰包为大家安装了电动自行车打气装置，方便了居民群众的生活。(记者毛长久 杭州日报)
