管理话题:莫让灵猿受窘

　　【特色观察】

　　在原始森林里，到处都生长着高大挺拔、郁郁葱葱的乔木，它们枝繁叶茂，遮天蔽日，令人望而生畏。但是，在这里生活的灵猿却如鱼得水，它们在这些又粗又直的乔木之间轻盈敏捷地攀援、飞腾、跳跃，时而跃上，时而落下，不时还会扯住一根藤蔓，荡到另一棵大树的树杈上去小憩片刻。那种嬉戏玩耍、逍遥自得、神气活现的劲儿，俨然就像这深山老

林中的君王一般，谁也奈何它不得。

　　然而，若是将这群灵猿赶到一片荆棘丛生的灌木林中去生活，那就会变成另外一番景象了。那里尽是长刺的柘树、满身棘刺的酸枣、味道酸苦的枳树等，在这些浑身长刺的灌木丛中，灵猿再也不敢轻举妄动了，它们无树可攀，无枝可跳，善于腾跃的本领无法施展，稍有行动，就会被繁枝利刺扎得疼痛难忍，真可谓是危机四伏。因此，它们只能小心谨慎地在林间东张西望，左顾右盼，战战兢兢地爬行，全身紧张得直打哆嗦，好不凄惶！

　　同是这群灵猿，为何在乔木林和灌木丛中的表现却有天壤之别呢？这并不是灵猿的变化，而实在是不同的环境给灵猿带来的差异。

　　【启示】

　　灵猿受窘的遭遇说明，任何一种技能技巧能否得以充分施展，除主观努力外，客观环境也是必不可少的，有时甚至还会起决定作用。在尊重知识、尊重人才的时代，创造一种宽松、和谐的客观环境，使各种人才都能充分发挥各自的聪明才智，该是何等重要啊！

　　一个企业要想留住人才，就必须打造出一流的企业环境，作为企业管理者，要想获得高潜力人才的青睐，最明智的一条就是莫让灵猿受窘。

　　今年获得台湾最佳企业雇主前5名的依序是安捷伦科技、台积电、国泰人寿、优比速（UPS）、安泰人寿，这5家企业或许不是最阔绰的，但却都是让员工乐于宣传、乐于留下、乐于全力以赴的企业。他们在对待人才的态度上有着惊人的一致，即：在“提供加速的学习机会”、“提供加速的升迁机会”、“给予特殊项目历练”、“特别重视潜力人才的评量”方面，满意度都高达100％，从而创造了一个让员工与获利都双赢的正面效应。