新报讯【记者任悦】近年来，本市家政市场服务人员开始出现供不应求的现象，为了满足市场的需要，吸引更多服务人员加入家政服务队伍，并让优秀服务员安心工作，家政机构不断向服务员推出人性化管理政策，越来越多的家庭服务人员享受到各类保险、奖励旅游、高温和取暖补贴等。
据了解，给保姆上保险，已成为众多家政公司为服务员免除后顾之忧的重要举措。
天津市妇联家庭服务公司从去年开始给家庭服务员上养老、失业等社会保险，让服务人员生活更有保障。近期，在国有企业新华三维高级家政工作的 200多名服务人员都有了“三险一金”，使服务人员有了归属感。
除了生活保障外，保姆们还有机会享受其他福利。近日，天津市社区服务中心的 30多名服务员享受了一次中心提供的“奖励旅游”。据中心家政部负责人介绍，中心此举是为了让服务员们体会到工作的价值。为了留住这样的优秀人才，中心还提供了更多的福利待遇，包括夏天的高温补贴、冬天的取暖费等。
对此现象，也有一些业内人士指出：由于家政服务人员供不应求，现在有的从业者工作时就挑挑拣拣，对待遇有过高要求的现象也出现了。其实，这一行业需要的是相互理解，用户理解服务员的辛苦才能改善他们的工作环境和待遇，服务员只有提供了优质服务才能赢得必要的奖励待遇。
