调查问卷敏锐监测职工思想动态

　　本报讯“你认为职工发生违章违纪的主要原因是什么，怎么才能减少‘两违’发生？”“你认为党员发挥先锋模范作用的情况如何，应该从哪些方面提高？”“你认为干部作风存在哪些问题，需要从什么地方进行改进？”

　　这些职工茶余饭后经常议论的热门话题，成了武汉铁路局襄樊工务段每季一次的“职工调查问卷”中精心设计的题目。职工调查问卷的内容涵盖了安全生产、党员作用、干部

作风、职工稳定等方方面面，情况全面真实、反映灵敏快捷、监控及时有效，不仅是打开职工思想大门的一把钥匙，更被形象地喻为反映职工思想动态的“晴雨表”。

　　“晴雨表”灵不灵，取决于“晴雨表”能否敏锐地监测到职工的思想变化。据了解，该段在调查问卷中聚焦热点、重点、难点，关注民情、民意、民声，为职工营造出畅所欲言的宽松氛围，使“晴雨表”尽可能全面真实地反映出职工的思想动态。同时，该段把问卷调查作为重大决策出台的前置程序，要求涉及职工利益的改革举措必须先进行民意调查。使“晴雨表”在完善科学决策机制上更发挥了积极的作用。

　　为了让“晴雨表”在职工群众中赢得公信力，该段对每次“晴雨表”中反映的问题都进行了统计汇总，并把原因分析和整改情况公之于众。在去年的问卷调查中，张家集领工区职工反映厕所失修漏雨，编组场领工区职工反映洗澡难，襄樊领工区职工反映新建篮球场等问题，都得到了及时有效的解决，使职工群众从内心对“晴雨表”产生广泛认同。

　　如今，该段的管理人员在开展某项工作之前，都习惯先看一看反映职工思想动态“晴雨表”，用他们的话说：“要想耕作好工务段这片‘责任田’，就得研究‘晴雨表’，这样才能做到未雨绸缪、有的放矢”。

　　在最新一次的调查问卷中，职工认为本单位领导班子驾驭改革发展能力“强”和“较强”占测评总数的82％，对本单位各项工作“满意”和“比较满意”达到85％以上，“晴雨表”在推进该段各项工作上发挥了实效。（黄志刚）