重任在肩：你有多大承受力

　　“你是一个单位的人事经理，目前，单位的人手已能满足工作需要。你过去的老上级给你推荐一个人来工作，你如何处理此事？”“作为一个部门负责人，你怎样看待部门同事的成就感问题？”昨（2）日，参加四川省公开选拔副厅级领导干部的151名候选人展开新一轮测试———心理测评。

　　上午9时，省委机关党校内，4间考室里的151名候选人，将在2小时内以人机对话的

方式完成230道单项选择题。这些考题主要考察被测者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康3方面素质，包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力，进取心、责任心、创新意识，情绪稳定性、社会适应性等方面的内容。

　　据参与出题的省领导与人才开发（测评）中心主任龙伟介绍，题目没有绝对的对与错，考生选择任何一个答案都不会得零分。另外，考虑到每位考生都会有揣摩题目测试意图的心理，为确保真实反映考生的心理情况，考题中隐藏了一些测谎的题目，通过考生对一些同类的、相互竞争的考题回答的前后一致性，来判断考生是否“装乖”。一旦发现考生“装乖”，这种技术处理将抵减考生的“装乖效应”。

　　谈及首次将心理测试引入公选领导干部测评体系，省委组织部有关负责人告诉记者，过去考察干部，往往更多关注的是政绩如何，但从经验教训中发现，干部个体的情况如心理素质、身体健康等方面，对其工作会产生很大影响。谈及测试初衷，该负责人称，“过去的领导是权大责小，现在强调权责统一，给领导干部带来巨大的挑战和压力，具备良好的心理素质和较强的心理调节能力才能在任何情况下从容应对。”

　　据悉，此次考试的分数将占整个测评比重的5%。根据此次测试的结果，省委组织部将在下一阶段为入围的40名候选人做一份较为全面具体的心理定性分析，作为今后确定人选的一个重要参考。

　　实习生吴青本报记者陈科