任重如山你有多大承受力

　　公选领导干部为什么进行心理素质测试？四川省省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康接受了本报时政会客厅的采访。

　　时政会客厅：为什么要在此次公选中进行心理素质测试？

　　戴允康：心理健康是人的健康的一个重要标准，对领导干部进行心理素质测试有多

方面的因素。目前国家的改革建设处于转型期，领导干部在工作中面临前所未有的各种挑战和压力；随着民主政治的发展，权力的运行越来越受到规则的制约和舆论的监督，这要求领导干部必须能冷静、快速、客观地处理社会突发事件，也要求领导干部必须具有健康的心理素质。

　　时政会客厅：心理素质测试在决定此次公选人选中会起到一个什么样的作用？

　　戴允康：在公选中设置心理素质测试这一关，实际也是一种探索。就测试本身而言，它的信度和效度目前还不是特别高。正因为如此，在整个考试分数中这一关的权重并不高，只占了5%，对以后进入考察范围的40名候选人，还将对他们形成一个心理素质状况的分析表，对这些人哪些方面的素质健康，哪些方面的素质较弱进行定性分析，将成为我们确定人选时的一个重要参考。

　　时政会客厅：在公选时测试心理素质，是否意味着组织部门今后在干部管理中将更加注重干部个人心理健康？

　　戴允康：这是肯定的。对领导干部心理健康的关注，体现的是一种以人为本的精神。过去对干部管理，更多的是关注其工作有没有完成好，当地GDP增长了多少。现在要求领导干部工作既要认真努力，同时也要注意自身身心健康，同时也要求各级组织部门既要关注GDP增长，更要关注干部个体健康。