本报记者高琼玲
求职人群中，男性占比超过５０％；岗位需求中，男性需求量却略小于女性。从总体情况上，男性就业情况略逊于女性。记者在近日的采访中了解到，在学历偏低、又无一技之长的求职人群中，男性比女性难找工作的现象则更为明显。同时值得注意的是，这种情况不仅在大龄失业人群中出现，而且在外来务工者群体中也同样存在。业内人士表示，出现这
种情况的原因，主客观方面都有。从求职者自身来说，男性的求职期望值相对更高；从岗位提供来看，更倾向于女性。
从盐城来无锡打工的小徐挺郁闷的，来无锡两个月了，女友已上了一个月的班，可自己的工作却没有着落，“只能天天到职介来找机会，心里着急。”他也曾去两个单位面试，但都失败了。一次是应聘保安，但用人单位更希望聘用退伍军人；另一次是应聘操作工，但由于名额已满被刷了下来。来无锡前，只上完初中的他指望能找到个月薪８００元的工作，但现在已逐步降低，“只要６００元左右就行了牎”职介工作人员表示，相对来说，低学历低技能的男性求职者一开始的期望值比较高。这在男性大龄失业人员中尤为明显，“对月收入、工作时间等的要求有点不切实际。”低学历低技能的男性求职者在就业市场中缺乏竞争优势，而就业市场中提供的相应岗位也更青睐女性。
据了解，在无锡劳动力市场中，就业门槛较低的岗位多由第三产业以及一些劳动密集型行业提供。服务业等第三产业所具有的行业特点也使得所提供的岗位更适合女性。而电子、纺织服装等行业招聘员工时，男性也不比女性有优势。而适合大龄失业人员就业的岗位，如家政、环卫等工作，女性就业优势明显。业内人士表示，这部分求职者本身应根据自身情况，合理进行职业定位，以便能更有效地实现自己的就业愿望。而年轻的外来务工人员则应当有长远的考虑，可先参加简单实用的就业培训再上岗，并不断参加培训，以提高竞争能力。
