信息“掺水”信誉下降 招聘会只招不聘成“鸡肋”

　　时代商报讯（记者 王术）连续几个周末，多场大型人才招聘会在辽宁体育馆、沈阳科学宫会展中心、人才市场轮番上演。然而，在人们熟悉了人才招聘会大集市的招聘方式之后，也越来越感到集市招聘的弊端：人满为患、成功率低、信息“掺水”……

　　人满为患 安全堪忧

　　在沈阳，记者曾经参加过不下百场大大小小的人才招聘会，这些招聘会都有一个共同的特点：人满为患。

　　一位初次参加招聘会的应届生简直不敢相信自己的眼睛：每个单位的摊位前都挤得满满的，工作人员忙得只有收资料的时间。这种“来去匆匆”的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难“一见钟情”。

　　另外，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。

　　只招不聘 成功率低

　　“从今年9月份到现在，我都记不清到底发出去多少份简历了，但现在还是一点消息也没有。”坐在记者面前，谢岚的眼神明显透出疲惫。谢岚是辽宁大学政治经济学系的应届毕业生，参加过几场大型人才招聘会后，她决定再也不去那种地方浪费时间了，因为根本没有多少机会。

　　谈起现在的大型人才招聘会，沈阳大学的牛健至今心有余悸，“有些单位在开场不到2个小时就挂牌说招满了。更多的参展单位根本没诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。”

　　沈阳某高校毕业生就业指导中心一位工作人员说，现在好一点的招聘会成功率近10%，差一点的则不足4%。这种只招不聘的招聘会，使得就业形势更加严峻了！

　　信息“掺水” 令人失望

　　沈阳师范大学05届毕业生陈强告诉记者，一些招聘会为了提高知名度，往往先刊登招聘信息，声称招聘会上会有多少“知名企业”进场招聘，提供多少职位等等。求职者进场后才失望地发现，很多名企并没有来。

　　除此之外，一些企业频繁参加各种招聘会，招聘的职位却始终如一。一位招聘人员道出其中原因，其实他们单位需要的人不多，因为和招聘会主办方关系好，一方面来捧捧场，一方面也可以宣传企业。

　　招聘期待“升级换代”

　　一位求职者说，参加完招聘会，虽然身心疲惫，但还是不敢错过下一场招聘会。在一些求职者心中，具有中国特色的集市招聘会已成“鸡肋”：食之无味，弃之可惜。为此，业内人士指出了两条对策：一是走专向招聘道路，对应聘者给予专业、工作经验等限制，缩小范围，以提高成功率。二是通过网络更有效地发挥中介作用，推荐上岗。