信息掺水信誉下降 招聘会只招不聘成“鸡肋”

　　时代商报讯（记者 王术）连续几个周末，多场大型人才招聘会在辽宁体育馆、沈阳科学宫会展中心、人才市场轮番上演。然而，在人们熟悉了人才招聘会大集市的招聘方式之后，也越来越感到集市招聘的弊端：人满为患、成功率低、信息“掺水”……

　　人满为患 安全堪忧

　　在沈阳，记者曾经参加过不下百场大大小小的人才招聘会，这些招聘会都有一个共同的特点：人满为患。

　　一位初次参加招聘会的应届生简直不敢相信自己的眼睛：每个单位的摊位前都挤得满满的，工作人员忙得只有收资料的时间。这种“来去匆匆”的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难“一见钟情”。

　　另外，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。

　　只招不聘 成功率低

　　“从今年9月份到现在，我都记不清到底发出去多少份简历了，但现在还是一点消息也没有。”坐在记者面前，谢岚的眼神明显透出疲惫。谢岚是辽宁大学政治经济学系的应届毕业生，参加过几场大型人才招聘会后，她决定再也不去那种地方浪费时间了，因为根本没有多少机会。

　　( 时代商报)