外行聘内行学子很郁闷

　　又到毕业求职季节，在校园、人才（劳动力）市场里各类招聘会纷纷高调开张。求职者们已经印好了简历，做好了与竞争者PK的准备。然而，作为招聘会上的另一个主角，招聘者们，你们准备好了吗？

　　外行招聘内行，能行吗？

　　沈阳一家大型劳动力市场开张，相关部门负责人入场视察。在一家大型机械加工企业的招聘桌前，视察领导与两位40多岁的女招聘者亲切握手：“你们的企业主要生产什么型号的产品？销路如何？”一句寒暄，却问住了招聘者。“自家的厂子的产品都不清楚，还怎么招聘呐？”两名招聘人员笑容凝固，场面尴尬。这是记者日前在采访中看到的一个场面。

　　“应聘时偶尔遇到几个态度不好的，还可以忍受，最可气的是遇到几个外行招聘内行的，没地儿说理去！”去年大学毕业的女求职者小黄就遇到过这样的憋气事儿。去年冬季的一场招聘会，小黄欣喜地发现一个与自己专业对口的岗位。没想到简历刚递上去，就被退了回来———“专业不对口！”。小黄说，其实招聘企业所要求的专业与自己毕业证书上的专业只是称谓不同，涉及的领域完全一致。但遇到了外行的招聘者就不好使，连解释的机会都没有。这家企业对求职者这么不负责，谁还愿意去工作？

　　记者在劳动力市场了解到，的确存在着招聘人员素质良莠不齐的现象。有的单位公司干脆把闲杂人员派来凑数，甚至问些无聊的、涉及隐私的问题，令应聘者非常尴尬。

　　招聘会不欢迎“三无”入场

　　沈阳市就业服务局国家级职业指导师高凤翔几乎每天都要和招聘者、求职者打交道。他认为，一些入场招聘单位没做好甄选人才的准备，“三无”入场。

　　高凤翔所说的“三无”，一指招聘单位没有人才招聘规划，往往在招聘会前临时抱佛脚，招聘盲目性很大。这种招聘造成了求职者就业不稳定，也影响企业发展。另外，一些单位自己制定的所谓标准甚至违背《劳动法》，属于歧视性条件。比如，一些招聘者教条地执行老板规定的条件，一味强调外表或高学历，没有一点儿通融空间，造成了以貌取人和人才高消费。其三，就是进场招聘人员缺乏应有的人力资源管理常识，不具备甄选人才的素质。为此，专家建议，招聘人员掌握着求职者的职场命运，请准备好了再入场。本报记者朱峰实习生黄雪娇