不满被公司调往较远地方工作 40清洁员“即时辞工”行不通

　　新快报讯（记者叶虹）因不满被派遣到较远的地方工作，清洁公司40余员工提出辞职并当天结算工资，却被告知不符合该公司“辞工须提前15天提出申请”的规定，到底公司这一规定合法吗？

　　清洁工

　　不满工作调动40员工提出辞职

　　日前，佛山市某清洁公司一员工打来报料电话称，该公司40多位员工正因辞职一事起纠纷。记者于是赶到该公司调查。一位姓赖的班长告诉记者，该公司原本与城南某置业有限公司存在口头协议：今年11月30日之前负责惠景城的卫生清洁工作。但是11月10日公司就突然告诉他们，他们已和该置业公司终止了合作关系，并承包了另外一项工程。

　　可因另一项工程路途遥远，绝大多数员工不愿前去工作，提出辞职。然而该公司有“如要辞职，须提前15天提出离职申请”的规定，这就意味着他们要辞职也不能马上走，还得再工作多半个月。

　　“我们是没签合同的，公司可以随时终止与城南该置业有限公司的合作关系，为什么我们就不能随时辞工？”一位赖姓女士说。赖女士还告诉记者，目前公司有40多个员工还在惠×城负责清洁工作，并没有到公司安排的岗位上上班，她们希望能尽快拿回10月份和这个月10天的工资，每人工资大概为600元到1000多不等，然后辞职。

　　公司

　　办离职手续服从安排就发放工资

　　记者随后找到振×清洁公司的负责人张小姐。张小姐肯定了该公司与同心城南置业有限公司临时终于物业合作合同一事。但“员工怪我们没有提前通知他们，可是作为一个公司来说，没有必要把公司的每一步行动都提前通知每个员工吧。”“如果员工确实有理由，公司会从人性化的角度考虑，允许他们辞职并当即结算工资。但是如果有员工公然违反公司的安排，公司一定会严格按照公司的规定，即使当天辞职，也要等15天后才能离开工作岗位，否则按旷工处理。”

　　张小姐接着拿出三份辞职申请书，记者看到，一位8月中旬入职的孙女士，以身子有孕为由，在11月12日提出了申请，公司于11月14日结算了孙某的工资。另外两名员工的情况也大同小异，均领到了余下的工资。

　　张小姐表示，只要员工回公司办离职手续，并于离职前服从公司安排，公司决然不会拖欠员工的工资。

　　劳动局

　　公司不提前宣布新动向属正常

　　记者随后就此事咨询了佛山市劳动局，该局相关人士告诉记者，按照《劳动法》，员工辞职须提前一个月提出书面申请。虽然员工与公司没签定合同，但是也存在默认雇佣关系，因此“可随时辞工并当即结算工资”的说法并不合理。公司不提前通知员工公司的最新动向，也属正常情况。

　　后记旷工员工11月工资仍要扣罚

　　昨日，记者致电张小姐询问近况。张小姐告诉记者，员工近日均已回公司办理了离职手续，就此事劳动局曾前来协商过。公司目前已作出决定，只要员工于11月22日前往公司交还工服和工具，公司会在本月28日完全发放10月份的工资。由于一些员工在没离职前就不上班，公司会作旷工处理，因此11月份的工资肯定要扣。至于扣多少目前还不确定。

　　张小姐表示，由于很多员工都是临时工，所以公司并没有和他们签定合同，这才导致了事情的复杂化。张小姐说，以后一定会和员工签定合同，免得再生是非。

　　（紫／编制）