晨报讯日前国家劳动部负责人表示，从2006年起，个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11％调整为8％。该政策一旦实施，如果从缩减个人账户规模的角度看，领取养老金的标准肯定会降低。记者昨日从省劳动部门获悉，目前江苏正研究改革养老保险计发办法，通过实行“三挂钩”，确保我省退休人员养老金水平保持稳定，七成左右人员的待遇甚至会略有提高。
据了解，退休人员的养老金主要由基础养老金和个人账户累积金额组成，虽然个人养老账户的规模会下降3％，如果适时增加基础养老金标准，养老金水平仍可保持稳定。针对此，我省养老金政策改革将实行“三挂钩”，鼓励参保人员高缴费、高待遇。改革后的基础养老金，以退休时上一年度全省职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数（其中本人指数化缴费工资指从1992年起本人缴费工资与全部职工平均工资的比值），与个人缴费工资高低直接相关，个人缴费工资越高，缴费工资指数也就越高，基础养老金计发基数越大。
具体改革措施有，一是缴费年限与养老金计发比例挂钩，缴费时间越长，享受待遇越高。目前基础养老金是按照退休前一年全市职工月平均工资的20%发放，其中缴费年限不满15年的按15%发放。新政将把计发比例与缴费年限挂钩，缴费每满1年发给1%，上不封顶。也就是说，缴费30年的，有可能享受30%的计发比例。二是缴费工资高低与基础养老金计发基数挂钩，缴得多，拿得多。根据现行办法，缴费基数是按照地区统筹的社会平均工资的60%－300%，缴多缴少享受待遇差不多，而新政将拉开之间的差距。三是领取退休金的待遇与退休时间挂钩，退休年龄越大，享受待遇越高。根据现行规定，领取养老金时，个人账户部分将会把缴费本息按照10年的标准逐月发放，保持不变。而今后，随着个人退休年龄的不同，计发的月数会发生变化，退休年龄大，计发月数就会小，每月领取的退休金就会增多。
江苏劳动部门一位负责人还向记者介绍，根据这个新政进行测算，我省大多数退休人员的退休待遇不会降低，七成人员待遇甚至会略有提高，但决不会像之前有媒体称平均水平将高出现在的70%，这样的标准很显然不符合实际情况。另外，我省将考虑安排一个过渡期，在这个过渡期内，对少数退休待遇有可能降低的人员，采取相应的补助办法，使他们的待遇标准与原办法相比不降低，保证其原有水平。
