本报讯（记者洪燕杰）住总集团首次面向全国招聘500名高级管理人才，尽管招聘会当天报名的1500余名应聘者中有20%来自外企和民营企业，但目前已经就职的156名管理人才却基本上都来自大型国企。住总集团董事长张贵林告诉记者，因为过多地考虑薪酬问题，几位来自民营企业的人才在最后关头临阵退缩了。
对住总这样一个老国企来说，此次招聘开出的薪酬并不低。就拿房地产开发公司来
说，总经理年薪在40万元左右，副经理30万元，应该还是很有吸引力的。但是，由于薪酬分为每月固定发放和年终兑现两部分，一些来自民营企业的管理人员对此有些患得患失，有的人已经被确定为录用人选，但最终还是自动退出了。
一位民营房地产开发公司副总经理告诉记者，受市场经济影响，民企管理人员可能会对薪酬更看重一些，30万元年薪招副总，在房地产行业应该不算低了。但在国企工作，因为体制原因，受到各方面条条框框的约束会更多一些。在民企工作，只要把经营范围内的事情做好就可以了，工作比较灵活，很多在民企可以轻易解决的事情，在国企却并不容易。此外，在房地产行业，公司项目情况以及相关背景也很重要，而很多国企在这方面竞争力并不强，这些都是民企员工最终放弃进国企的重要原因。
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