来自第二人民医院的李建平代表反映，近年来，无锡每年引进的大中专毕业生达2万多人。这些人才在各行各业发挥聪明才智，施展了才华，但“怀才不遇”现象还时有所见。构筑无锡人才高地，必须彻底打破人才使用的一个瓶颈即“身份歧视”。现在不少单位都在喊人才短缺，其实并不是“千里马”难得，而在于“伯乐”用人观念中的“身份歧视”在作祟，给不少可用之人、可造之才设置了一道无形的难以逾越的门槛。这不仅表现在学历和文凭上，还包括性别歧视、年龄歧视、地域歧视、体型歧视、经验歧视、资历歧视，甚者还有血型
歧视、姓氏歧视等。
李建平认为，从学历、籍贯等个人身份“判断”人才的能力是经不起考量的。“身份歧视”堵塞了普通大学生和低学历人才的上升通道，直接造成目前有限的人才资源浪费。
李建平分析，除了观念障碍外，客观上“买方市场”的形成，也是产生人才“身份歧视”的原因之一。近几年，锡城人才市场供大于求，一些用人单位掌握了主动权和话语权，随意制定人才“标准”。
在分组审议中，李建平和许多代表提出了不少建议。他们呼吁在人才使用中要变“身份论”为以业绩为取向的人才价值观。目前，在大力培养使用高层次人才、领军人才的同时，特别要注重开发和引进创新型人才、实用人才，营造才尽其用的社会环境。要针对不同行业特点、不同的职位和职业要求，建立相应的人才评价指标科学体系，建立健全人才脱颖而出的用人机制，增加用人单位招贤纳才的吸引力、留住人才的凝聚力。（记者郜国毅朱靖）
