本报讯“南京市现有人才资源总量97万人，但是高层次人才数量存在很大缺口，人才结构不够合理，人才实力向城市竞争力的转化还不够。”这是今天上午举行的南京市人事工作会议传出的信息。
南京要由“南京制造”向“南京创造”改变，必须大力吸引和引进高层次人才。据介绍，为了适应创新需求，今年在高层次人才引进方面将重点实施三项计划：一是海外高层
次人才与智力引进“珠峰计划”。制定贯彻南京市政府引进海外留学人员和智力引进若干规定的实施细则，继续组团赴海外招聘高层次人才，力争3－5年内引进千名海外高层次留学人员到南京重点单位、创业园和开发区工作。二是留学人员招商“大使计划”。南京目前已在美国、英国、德国设立了留学人员海外联络点，今年要加快海外联络点的布点和扩建，加大海外留学人员团队引进和项目推荐力度。三是留学人员创新创业助飞计划。集成国家人事部、教育部倾斜南京的渠道、政策、信息和服务四大资源，加强南京“国家级”留学人员创业园基地建设。
在引进海外人才的同时还要加强已有人才的选拔和培养。在专业技术人员培养方面，将出台专门的规定，今年完成前期的准备，并出台2006－2010年专业技术人员继续教育规划。在职称评价方面，建立“个人自主申报、公正评价、单位择优使用、政府指导监管”的运行机制，形成职称社会化评审、职业资格考试注册、执业资格评价准入的职称分类管理制度，支持重点领域和行业发展，开展高级工程师、高级会计师、高级经济师和教授级中学高级教师职称认定工作。
“成果转化难是自主创新面临的一个症结。”据介绍，自主创新的重点在企业，今年南京市将协同有关部门组织博士后到重点企事业单位开展技术咨询、项目对接和成果转让等活动，建立覆盖重点领域、行业分布合理的企业博士后科研人才支持体系。今年将力争新建站3－5个，继续保持承接高层次人才平台的竞争优势。（王睿）
