“人性化”不要昙花一现

　　在江苏省新春劳务市场招聘会上，进场招聘的不少企业采取人性化管理措施，比如尽可能压缩加班时间，为外地员工提供免费食宿，为夫妇员工提供夫妻合住条件……

　　（《南京晨报》2月19日报道）

　　春节以后，招工大战在各地陆续上演，因为结构性原因，目前部分岗位熟练技工的

供需比例严重失调。在这种情况下，企业要想正常开工生产，不得不采取一些人性化管理措施吸引工人。这种人性化管理措施并不是企业按照《劳动法》规定而作的一种自觉行动，实际是被逼无奈的结果。曾几何时，工人们挤在阴暗的操作间内，在没有任何劳动保护的情况下，从事着艰苦的工作。他们“废寝忘食”，但得到的却是没有“三金”，工资被拖欠，随意被解雇……

　　市场总是在供需平衡线附近上下波动，那么，等到熟练工再次供大于求时，我们是否就又得和人性化说再见呢？企业可以因人而兴也可以因人而衰。如果企业在实施人性化管理时，仅仅是为了应对市场变化采取的应时之需，为了吸引工人给出的特别福利，而不是企业必不可少的管理手段和企业的自觉行为，那么，企业此一时彼一时的人性化管理措施只会在暂时收到效果。 闻一言