“工会有了化解矛盾的信息员”

　　本报讯为及时了解、掌握可能发生的劳动关系纠纷信息，为上级工会和劳动行政部门调处纠纷争取主动，尽可能把矛盾解决在萌芽状态，重庆煤炭集团天府矿业公司磨心煤矿工会针对工会对劳动关系纠纷信息掌握不够，反应不够灵敏、不够及时的薄弱之处，从今年2月初开始，建立了一支以矿为中枢、区队为重点、班组为基础，网络健全、反应灵敏的劳动关系信息员队伍。他们的主要任务是：及时掌握企业劳动关系的动向，企业一旦有可能发生争议特别是群体性劳动争议时，立即向上一级工会发出警示性信息，为上级工会及时联络劳动行

政部门采取措施，争取时间争取主动，尽可能把矛盾解决在萌芽状态。

　　该矿工会要求矿、区队、班组三级组织都要建立网络，健全反应灵敏的劳动关系信息员队伍，必须设有劳动关系信息员。劳动关系信息员要成为劳资纠纷的第一知情人、第一报告人和第一处理人。为把劳动关系信息员队伍建设落到实处，矿工会把劳动关系信息员队伍建设与对区队工会的年度考核评比相结合，并制定了劳动关系信息员培训计划和有效信息奖励制度，使工会一线信息员能发信息、会发信息、在需要时及时发出信息，完成第一知情人、第一报告人和第一处理人的重要使命。（曹永玲）