本报讯“设立员工帮困基金是新钢公司的一件大事，其意义不亚于再建一座高炉。我梦想，让每一个特困员工家庭因生活在新钢而享受到比社会更好的政策，让每一个特困员工的子女不因经济问题上不了大学，让每一个特困家庭在遇到特殊困难时，能够及时感受到新钢这个大家庭的特殊关照，渡过难关。”江西新钢公司总经理熊小星的这个梦想正在变成现实。
由于历史的原因，新钢公司员工整体收入水平偏低，2万多离退休员工中的困难面比较大，一些员工遇上生大病、子女上学这类大事，就成了过不去的坎。为建立帮困长效机制，最大限度地帮助每一个困难员工，让员工有“家”的感觉，经职工代表大会通过，设立了员工帮困基金。
帮困基金主要来源为一部分公司出资、一部分工会出资、二级单位工资总额的一定比例、公司副处职以上干部不低于年收入1％的捐款、个人和社会捐助。
员工帮困基金的帮困对象为公司在册员工、退休退养员工。家庭人均月收入不足200元；人均月收入不足200元或因特殊情况造成生活困难的员工家庭子女考入大学（统招）的新生，以及在校大、中、小学生无力支付学费；员工、员工配偶或未成年子女因患需支付大额医疗费的疾病而导致家庭生活困难；因其他特殊情况造成困难的，均可享受规定的补助待遇。家庭人均月收入不足200元的，按人均200元差额给予补助。困难员工子女考入大学（统招）的新生，按专科院校1000元，本科院校2000元给予一次性补助。困难员工子女在读大学生，每学年800元；高中生每学年600元；初中生、小学生每学年300元，一次性补助。员工大病帮困金给付标准按《新钢公司员工基本医疗保险实施细则》有关规定报销以后，其自付医疗费仍超过5000元可申请困补。
员工帮困基金由公司工会财务统一管理，开设专门账户，专款专用，使用情况接受公司审计、财务部门的检查和员工代表的监督，并向职工代表大会报告，财务收支账目每年审核公布。（张志海左荣陆婷）
