谁来填补“规则真空”？

　　“揭开‘实战招聘’的外衣，背后深藏的是就业市场正在形成的一种‘潜规则’。”上海社会科学院副研究员刘社建说，“潜规则”包含两个方面：一是用人单位理所当然地觉得，“你既然来应聘，就要迁就我们”；另一方面，毕业生明知利益受损，仍选择忍气吞声、默默承受，只盼“公司最后能要我”。如果最终仍然没有谋得职位，也只好“自认倒霉”，这成了一种自然而然的心理定势。

　　“毕业生实习问题，是一个法律真空地带。”上海李小华律师事务所法学专家李美娟说，现行法律规定，劳动试用期不能超过6个月，到第7个月时，实习生有权向用人单位“要一个说法”。但目前的问题是，大多数单位的实习期不足6个月，而求职者在此期间难有权益保障。

　　复旦大学社会学系教授于海认为，面对规则的空白，学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管，通过事后追诉等办法，共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面，政府要制定详细的就业市场准入规则，规范招聘市场。

　　（据新华社）