不能放任“零工资用工”存在

　　一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0．8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注。有专家认为，既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。因此，不应盲目遏制。（3月17日《工人日报》）

　　笔者不同意上述观点，认为“零工资用工”涉嫌违法，劳动部门不应采取放任态度。

　　固然，当前大学生“低工资就业”甚至“零工资就业”的原因是多方面的。既有大学毕业生增加，就业压力加大的因素，也有传统择业观的影响。但存在的不一定是合理的，更不一定是合法的。大学生“零工资就业”意味着用人单位的“零工资用工”，这是问题的两个方面。对于大学生来说，“零工资就业”表面上是“主动”的和“自愿”的，其实是被迫的放弃，尽管这种被迫并非直接来自用人单位，但最终却是用人单位受益，这是显失公平的。

　　从我国现行劳动法规定的内容来看，即使在试用期劳资双方也应该签订合同，支付报酬，且报酬不能低于国家规定的最低工资标准。由此可见，“零工资用工”是违法的。同时，“零工资就业”也涉嫌不正当竞争。