本报讯近年来，山东省济宁市总不断加大维护女职工合法权益和特殊利益工作的力度，通过实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶等行动，使全市工会女职工权益得到了很好的维护。
加强调查研究，做好源头参与工作。市总在全市范围内重点抽查了50家非公企业，对女职工特殊权益保护情况和职工生育保险情况进行了深入的调研，对调查反映突出的女职
工生育保险待遇低等问题，积极与有关部门协调，从源头上参与，提出了提高生育费用和将女职工产假工资纳入保险范围等意见，并达成共识。
开展普法、学法活动，提高广大女职工的维权意识。市总开展了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”，印发答卷10万余份；开展了修改后的《妇女权益保障法》学习宣传周活动，发放宣传单6万多份，开展法律讲座、咨询活动39场次，受理女职工法律咨询290人次；积极推行签订女职工专项集体合同工作。目前，济宁南阳湖农场、碳素公司等十几个单位已相继签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，市总起草的《关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，被市政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议采纳。
开展了女职工劳动保护专项执法检查。市总联合市劳动部门，在全市企业特别是非公有制企业中开展了女职工劳动保护专项执法检查，共涉及市直及县市区110个企业，对检查中发现的9个问题企业，责令限期进行了整改。
加强女职工卫生保健工作。目前已为市区5．47万名女职工办理了健康证，联系市妇幼保健院，为市直部分困难企业的3500名女职工进行了妇科病健康查体等。（常伟刚）
