“零薪主任”，坦诚的告白

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　　昨天，建邺区南湖街道9位“零薪”社区副主任产生了！他们都是热心社区工作、受群众拥护的老干部、老党员或是积极分子。（4月13日《现代快报》）读者快评雁过留声人过留名

　　在复杂的社会环境中，人们的价值取向不断发生着变化。缺失信仰的“迷惘的一代”认为这个社会是个竞争的社会，只有淘汰，没有同情、感恩；逐利的商人把金钱作为衡量成败的惟一标准；腐败官员更是把权力享受作为人生追求之终极目标。我们再看看“零薪”社区主任岗位的激烈竞争，他们在为无偿的社区服务竞争，为自己能多做事、多奉献而竞争，对这样的竞争淘汰，迷失人生价值方向的人们是不是要为之羞愧？

　　什么是雁过留声，人过留名？什么是人生价值？“小巷总理”们身体力行地交出了一份令我们大家为之动容的答卷！5302工厂张殿恩“小巷总理”更亲民

　　“零薪”不是噱头，更不是厉行节约，“零薪”恰恰是一种坦诚的告白，一种无私的奉献，一种为人民服务的精神体现，可以更加有利于社区工作的顺利开展，更能拉近和群众间的距离，赋予了“小巷总理”们更加“亲民”的形象。期盼着这个尝试能够成功，能够在更多社区推广开来。网友阿西木游刃有余，两头“叫好”

　　居委会干部在任职、薪酬诸方面或多或少带有官方色彩，因而在开展工作时，不一定能得到广泛的理解，甚至会有人对他们产生偏见。

　　零薪“小巷总理”的出现，弥补了这方面的不足。一方面，他们以普通居民的身份进入居委会，可以代表居民对居委会的工作进行监督；另一方面，当社区成员的个人利益与他人利益、集体利益发生冲突，需要有人以居委会的名义行使职权时，由于他们没有任何功利动机，在处理具体事务时更容易得到群众的理解和信任，更有利于增强社区成员对居委会的认同感和凝聚力。网友梅广零薪更能办实事

　　“零薪”让我想起了发达国家的社区义工，这义工也是不取任何报酬，在空闲时间为社区提供服务的。而我们的“零薪”社区副主任则包含了更深的社会意义，他们不但是“只干活，不拿钱”的义工，更是为社区百姓们服务的“芝麻官”，更是社区自治的铺路石。他们来自于社区的普通群众之中，和老百姓有着深厚的感情基础和感同身受的认同感，所以更能发挥出主观能动性和建设性，更能急群众所急想群众所想，在社区的日常工作中更能“讲真话、办实事”，而不会像有的居民担心的那样“流于形式”、“徒有虚名”。网友神五神六社区自治的有益探索

　　依我之见，这次尝试有两个亮点值得宣扬。第一，“零薪”副主任的预防针打得恰到好处。凡事一涉及钱、权，往往会变质。“零薪”从本质上保证了参选者出发点的纯粹性，基本上体现了光荣、公仆等荣耀感的正确价值导向，也是防止社区的公仆变味成钱权奴隶的一剂强力防腐剂。第二，居民参与的积极性是政治自觉性的无形体现。中国民众一向是小国寡民的心态，只求做良民，对政治的热衷度甚低。其实政治与每个人密切相关，居民参选的热度反映了社区自治的可行性。居民的参选与投票都是政治程序的一种熟识过程。

　　当然，“流于形式”的担忧亦在情理之中，但是先得行动起来，才能权衡利弊。对于“零薪”副主任，我们乐观其成。网友末丛有了权力，服务别变味

　　“零薪”社区副主任的本意是赋予居民代表一定的权力，让他们履行为社区居民服务的义务。而笔者所担心的正在这“权力”二字上。一旦被赋予“主任”头衔，同样是为居民服务，但服务行为能否保证其“原汁原味”则令人担忧。首先，以前大家都是普通居民，地位平等，交流起来没有障碍，现在一方成了主任，难免会被其他居民疏远，以至于交流不能交心。其次，“零薪主任”能否摆正心态是个考验。为居民服务，以前是出于本意的真心帮助，现在变成了权力之下的责任，责任则意味着压力，压力之下“零薪主任”的工作心态会不会变化呢？他们在服务社区时屡碰钉子，能不能受得了“不拿一分钱，却要受一份活罪”的委屈，甚至放弃，以至于使“零薪主任”流于形式？这些都是未知数。网友chutian805零薪不能“零权”

　　只干活不领薪水，什么叫全心全意为人民服务，这就是嘛。但这官未必好做。这主任前面有一个“副”字，如果是调解邻里纠纷，解决生活中的小难题等是可以的，如果遇到决策性的事情，却没有话语权。没有话语权，仅仅是处理点小事情，而且是凭着满腔热情去做事，试问这热情能保持多久？再者，如果只是管管芝麻绿豆的事，居民又能对其有多少信任？要是没了居民的支持，这社区副主任岂不成了社区志愿者？

　　出现只干活不领薪的“小巷总理”是好事，但也要给他们管辖权，零薪不能零权啊。网友曾经帅哥过似有作秀之嫌

　　用“零薪”来规范和要求社区副主任似乎有“作秀”之嫌。这么说决非怀疑参选的各位选民的出发点与甘于奉献的精神。只是担心以下两个问题：一、社区副主任不是拥有“热心”就能胜任的，更需要一定的管理能力与调解经验。这些条件的创造不是“零薪”就能解决的。二、最终如愿当选的都是一直为社会奉献的人，继续为社区工作做“牺牲”也没什么。只是“薪劳”其实是一种社会价值被认同的体现方式。所以我等有理由相信，当这些副主任们劳有所得时，他们一定会干得更欢心、干得更认真、干得更奋力。网友竹窗听雨