目前省城社区医生中 中专毕业的占绝大部分

　　人才紧缺步子迈不开，全科医生更是少得可怜

　　“居民健康守门人”之人才篇

　　社区卫生服务机构办得好不好，医生是关键。采访时，卫生部门的主管领导多次提到，目前所有的社区卫生服务机构都存在人才缺乏的状况。尽管准入门槛相对较低，但仍难

觅人才，特别是青年人才。

　　北大街西社区卫生服务站有6名医护人员，仅有两名医生。站长说：“过去总担心没人来看病，现在看病的人多了还是发愁。”另外，很多服务站都称有专家，但基本都在50岁以上，且不能每天上班。

　　据了解，目前我市城区社区医生中，中专毕业的占绝大部分，而社区真正需要的全科医生很少。人才结构不合理，影响了社区卫生服务机构的整体技术水平。

　　低工资难引人才

　　从去年4月开始，我市一社区卫生服务中心便开始招聘医学院大专、本科毕业生，结果学生们都因待遇太低而一口回绝了。据了解，目前在城区社区卫生服务机构工作的医生平均月收入为600元左右。

　　记者采访到的大学生表示，苦读多年，找工作当然要考虑薪水多少。他们还认为，只有在大医院才有施展才华的舞台，社区的舞台太小。

　　资金不足影响了人才的正常引进，导致社区卫生服务机构的许多工作，特别是公共卫生服务工作无法正常开展。业内人士表示，长此以往人才问题必将成为制约社区医疗事业发展的“瓶颈”。

　　全科医生太缺了

　　4月13日上午，某社区居民赵敏走出社区卫生服务站时，小声说:“刚才看病的这个大夫是搞儿科的，他开的这些药适合我吗？”其实这样的顾虑，很多人都有。不少市民认为，社区医生水平很一般，基本上以卖药为主，看病只是幌子。

　　迎泽区卫生局黄科长认为，社区医生应是全科医生，他们不以诊断为主要目的，主要是帮助病人解决问题，小病能处理，大病能鉴别，并能够提供准确、及时的建议。可记者调查发现，目前社区医疗服务机构中没几个全科医生。旱西关西街社区卫生服务站的工作人员介绍说站内有3名全科医生，但记者在人员介绍栏中，看到“全科医生”还是偏重于内科、中医。原来，这些“全科医生”只是参加了几天培训而已。

　　经常“充电”是个好办法

　　社区医疗服务机构的工作人员也希望能够提高自身的技能与素质。迎泽区卫生服务中心（站）已和山医大二院联合制定了双向转诊制度，但二院的一些专家进行讲座时大多是去服务中心。服务站的工作人员希望专家能够经常来服务站讲课。另外，他们还希望专家能够定期来社区进行义诊，这样受益的不仅是居民，也有助于工作人员提高技能。

　　本报记者 任志霞 杨帆 杨晶

　　(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：白云飞)