好点子创富千万 “广西青工四大活动”年内将展开

　　广西新闻网-南国早报柳州讯（记者石慧琼）柳州一位工人在岗位操作时发觉，用活动扳手做零件很不方便，换一把专业扳手会好些。他提出的小建议，得到了企业的10元钱奖励——这种被称为“合理化建议”的职工技术创新方式，让企业尝到的“甜头”却可用千万元来计量！4月13日，共青团广西区委与自治区劳动和社会保障厅，联合在柳州召开广西青工技能振兴计划推进大会。来自柳钢、柳工等广西著名企业的优秀青工代表，带着自己的工件、焊板等作品，和与会代表一起，探究如何提高青年技术工

人的技术和创新能力。一块块闪烁着金属光泽的机件，让人不仅惊叹青工们的精湛手艺，更好奇于技术背后的动力。

　　在柳州五菱联发车桥厂技师郑志明的展台上，摆有一枚由两个零件磨合组成的机件。因为加工精细，这个“套中套”式的机件，缝隙紧密，对着强光照射也找不出“漏光”。郑志明是柳州市十大工人技术创新能手、广西五一劳动奖章获得者。他的一身本领，是在企业的技术创新鼓励下练就的。

　　郑志明去年发明了一种自动电焊机，本来3人一组的焊工岗位，在自动电焊机的协助下，2个人就能完成任务，还减少了人工焊接的危险性，他也因此获得了企业3000元的奖励。而此前，他就是一个金点子贡献大王。他所在的企业，两年来每月都向职工收集合理化建议。工人们的“点子条”，贴在工厂宣传栏上供大家评论，被采纳的建议一条最少奖励10元。

　　在柳工机械股份有限公司，仅去年就有682名员工提合理化建议758条（项），为公司创造效益1600万元。

　　现在，该企业把半年一评的金点子收集周期，缩短至3个月，原因是许多工人的点子像新闻一样，时效性很强，如果采用的速度慢一点，就会错过点子在生产中“发光”的好时机。

　　“以前企业觉得职工为生产提建议、献点子是义务，忽略物质鼓励，其实不利于发挥工人的积极性。”一位与会企业代表感言，鼓励提合理化建议的做法，既让职工体会到创造的价值，又增强了企业的创新精神。

　　今年4月至12月，共青团广西区委等部门将组织大规模培训、竞赛、鉴定、表彰在内的“广西青工四大活动”，包括聘请一批技工老师傅、老劳模为“青年工人终身荣誉技术师傅”、举办全区技师和高级技师培训班、全区青年职业技能大赛、评选表彰“广西十大杰出青年工人”等活动，培训1万名青工，使5000名以上青工技能提升一个技术等级。

　　其中，培养青年高级工1200名，青年技师、高级技师250名，加快培养一批技术技能型、知识技能型、符合技能型的高、中、低级结构合理的青年人才队伍。

　　编辑：韦怡作者：石慧琼