新华网上海4月14日电（记者 冯亦珍）在外商投资企业中组建工会成为上海工会工作的重点。上海市总工会提出2006年外商投资企业的工会组建率将达到60％，2007年达到80％。
上海外商投资企业发展迅速，外商投资企业的从业人员不断增加，农民工和高学历、高职称群体成为其中主要的职工群体。近年来，外商投资企业的工会组建工作取得进展，
到2005年底，外商投资、港澳台企业建会率达到33％，会员入会率达54％。工会组织形式多样，根据企业的规模大小，有的组建工会基层组织，有的组建小区联合工会和楼宇联合工会等。但就整体而言，外商投资企业仍然是工会组建的薄弱点，还有大批外商投资企业没有建立工会，大批外资企业员工游离在工会之外。
调查显示，已经组建工会的外资企业，劳资关系和谐，调动了职工的积极性。位于上海漕河泾高新技术开发区的上海日精电机有限公司，是一家意大利和日本的合资企业，公司在2000年就成立了工会。工会通过建立职工代表大会制度、每周的员工谈心会、每季的高层沟通会、设立意见箱、组织文体活动等，加强行政管理者与员工的沟通，根据员工建议和意见，先后解决了职工的特殊津贴、定期体检、工资增幅、中夜班职工就餐、沐浴等涉及员工切身利益的问题，极大地调动了职工积极性，开创了企业与员工的双赢局面，企业的效益不断增长。日方控股企业索广映像有限公司早在1997年就成立了工会，工会组织职工参加技术培训，开展劳动竞赛，为员工展示聪明才干创造了条件，推动了企业生产快速发展。但是，在未组建工会的外商投资企业中，往往劳动争议高发，职工的权益受到侵害，劳资关系紧张，阻碍了企业的发展。
上海市总工会已要求各级工会组织干部深入外资企业作调查，摸清情况，有针对性地开展工作。各级工会的主要负责人，是外资企业工会组建的第一责任人，要组织力量到企业中进行宣传、动员、沟通，消除对工会的误解，表明工会维护职工权益、共谋企业发展，实现合作共赢的鲜明立场，通过典型示范作用，引导和带动外资企业建立工会组织。
