北京消息 “五一”劳动节是一个关心“劳动者”、“上班一族”的日子。究竟上班一族的工作情况如何，工作是否和谐，他们是否在工作中实现了他们的梦想与追求，他们是否得到了公正的对待……为了回答诸如此类的问题，让人们对上班族的工作状况有真实地了解，在全社会倡导一种“让工作更和谐，让生活更美好”的工作生活观，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合启动了“2006年上班族工作和谐指数调查”，近4000名在职人士填写了问卷，他们就自身的工作和谐状况发表了自己的看法。
近70%的被调查者出现了一定程度的工作不和谐，而只有不到10%的被调查者有高度的工作和谐。从这一结果，我们可以发现，工作不和谐是目前职场中普遍存在的问题。
和谐工作是指个体与工作的关系是否和谐，主要包括：个体是否觉得自己的工作有意思；工作所从事的工作是否是自己感兴趣的工作；工作是否有成就感与成长机会，并能充分发挥自己的才能；工作职责是否明确，是否有足够的自主性工作量是否太大，工作是否太复杂，是否能及时获得工作方面的反馈，是否获得了合理的回报；工作时间太长，是否会与个体的家庭生活冲突等。
调查结果表明，国有企业、事业单位与民营企业有更大比例的被调查者出现了不和谐的状况，其出现不和谐的比例分别为：71.50%、69.30%、65.40%；外商独资企业与政府机关相对来说较低，分别为：54%、58.70%。
－－稿件来自《新晚报》
