本报讯 关于床位与护士的比例，卫生部1978年制定的标准是1∶0.4，而2005年时，我省的这一比例才达到平均1∶0.36，最低的仅有1∶0.23。记者昨天从省和合肥市护理学会了解到，我省临床一线护士严重不足。
“5.12”国际护士节在即，记者了解到，我省护理工作存在着种种问题。我省的护理工作发展不平衡，县及县以下的医疗机构对护理工作重视不够，业务开展较少。城市医院
中临床护士严重缺编。据悉，我省每千人口护士比仅为0.9，每千农业人口护士只有0.18，远低于全国其他多数省（市）的发展指标。
据了解，造成这一现象的原因主要是一些医院“重医疗，轻护理”，为了减少人力成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替。实施“减员增效”就先减少护士，认为护士是服务性人员，聘护士是“赔钱不挣钱”。有的医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题社会反响强烈。另外，管理体制和激励机制方面存在的问题，也造成目前护士不足的局面。医院里有什么事就喊护士，护士成了秘书。同时护士收入低，没有充分调动起他们工作的主动性、积极性。
记者昨天从省卫生厅了解到，为了改变这一局面，我省正在制定《护理事业发展五年规划》，以加快我省护理事业的发展。我省将补充临床一线护士1万人，到2007年，全省三级医院的编制护士达到国家规定的配备标准。到2010年，85%的二级医院的编制护士达到国家规定的配备标准。
（时晓莉本报记者宫礼）
