想当个护士还挺难

　　生活日报5月10日讯(记者高俊峰)护理力量薄弱成为大型医疗机构进一步提高医疗质量的瓶颈。在高校护理专业学生遭遇就业难的同时，最缺护士的大型医疗机构却对补足护理力量缺乏热情。

　　“医院里每年都进不少医生，可留给护士的名额显得太少了，这种现象在大型医疗机构中相当普遍；有的医院好几年没进在编正式护士了。”省千佛山医院人事部有关负责同

志告诉记者。伴随医疗行业间竞争的日渐加剧，医疗机构越来越重视人才，可他们对于人才的定位似乎只局限于医生，每年从博士、硕士研究生中招人不说，还常常费心定制特殊待遇从其他医院“挖”出自己需要的高资历医生，却极少有医院为招护士费心。

　　“正式护士为医院挣的钱还不如医院支付给她的工资多”，有专家认为，这一逻辑是导致医疗机构乐意多招医生，而对补足护理力量热情不高的主要原因。山大二院护理部许玉华主任为记者算了一笔账：以对危重病人实施的一级护理为例，护理人员要解决患者生活的各种需要；严密观察病情、药效，15至30分钟巡视一次；并帮助护理对象定时做好口腔、皮肤护理，防止并发症；还要完成鼓励病人进食等项工作。而护理费为每天3元，24小时三个班次下来，一个班平均1元。

　　这种以经济效益标准衡量护士的做法严重危害医疗安全，“护理本身就是减少并发症，提升医疗质量的重要环节，轻视护理的危害显而易见。”省卫生厅医政处有关负责同志指出。

　　与医院轻视护理人才相对应的是护理专业毕业生就业困难。据介绍，全省目前已有19所高等院校开办了护理大专教育，7所高等院校开办了护理本科教育，3所高等院校开办了护理硕士研究生教育，高等护理教育规模已经占到整个护理教育规模的50%。可学生的就业形势却一年比一年差，“今年来了150个实习生，很可能一个正式编制也拿不到，也只有很少一部分能成为临时护士。”省千佛山医院护理部负责人介绍。

　　一项调查显示，在省级大型医疗机构，临时护士占护士总数的1/3。“临时护士的收入只有500到1000元，相当于正式护士的1/3；可与正式护士的工作量一样，怎么能留住人。”济南军区总医院护理部有关负责同志认为。

　　“有些医院临时护士的数量已经接近正式护士，这种有效降低护理成本的办法客观上对提升医疗质量产生巨大不利影响：一方面，临时护士流动性大，难以系统接受医学继续教育提升护理能力；另一方面，临时护士收入低保障差也难免导致他们在工作中缺乏主人翁意识。”许玉华主任指出。