每人50万！浙江重奖突出贡献人才

　　不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份只看你的创新力度和社会价值有多大

　　战国中期，山东六国封锁秦国。秦孝公想找一个扭转乾坤的大才来中兴秦国，但找了好多年都没找到。于是他找到一个姓百里的老人，问他：“然则世无英才，如之奈何？”意思是，我找遍了整个秦国都没找到好的人才，怎么办呢？

　　百里老人回答：“治秦者未必秦人也，自缚手脚，岂能远行？”意思是能治理秦国的能人未必就是秦国人，大王你自己束缚了手脚，怎能有大成就呢？

　　秦孝公听后恍然大悟，立即颁发一道著名的求贤令，不论出身、不论“国籍”，只要有能力振兴秦国的，“吾且尊官，与之分土”。不久，卫国人商鞅入秦，为日后秦国一统天下奠定基础。

　　这个故事说明一个道理，对人才的评判，不应“自缚手脚”，对有才能的人，就应该量才录用，对作出贡献者，就应该不论身份而加以奖励。

　　近日，浙江省委办公厅、省政府办公厅就发布了一个“四不唯”的人才奖评选办法———不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份！并祭出高额奖金：50万元！

　　这一奖励金额，在全国各省市的人才奖励中是最高的。

　　背景

　　酝酿三年问世已被赋予新的含义

　　这次浙江省突出人才贡献奖的出台，可以追溯到3年以前。

　　2003年全国人才工作会议后，浙江省人才工作会议随即召开。这次人才工作会议作出一项影响深远的决策：人才强省战略。

　　2004年1月6日，浙江省委、省政府发布了关于大力实施人才强省战略的决定，把人才战略提高到了一个前所未有的高度，并提出包括建立浙江省特级专家制度和创新人才奖励机制在内的一系列人才体系建设具体方案。其中，省委、省政府明确提出，要设立“浙江省突出贡献人才奖”，对为我省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才给予奖励。

　　2005年，特级专家制度顺利实施。

　　紧接着，浙江省创新人才奖励机制也被提上日程。此时的“创新人才奖励机制”，已被赋予新的含义。

　　省人才办有关同志介绍，从大的背景上看，人才奖励机制是浙江省人才强省战略的一个组成部分。但从现实意义上来看，这项机制又将为浙江加快建设创新型省份起到重大推动作用。这项工作将是2006年浙江省人才工作的重要组成部分。

　　解读

　　触角前所未有地伸向工业农业服务业第一线

　　“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份！”省人才办工作人员表示，这是一次范围最广的人才奖评选，前所未有地把触角伸向了农业、工业、服务业的生产第一线。根据评选办法规定，参加评选的人才只有两个必要条件，首先要是个能模范遵守宪法和法律，具有良好道德品行的人。其次是要在各自领域内作出突出贡献，创造了巨大经济效益和社会效益。

　　他可以是在自然科学、工程科学技术、人文社会科学等领域或省重点工程项目中取得重大成就或解决重大科技难题的；可以是在企业经营管理中创新经营管理方式，建立科学的经营管理制度，使所在企业连续多年取得巨大经济效益和社会效益的；也可以是在农业、工业、服务业的生产第一线和经济社会发展的其他领域中，积极进行创造性劳动，技艺精湛，取得具有重大影响的创新成果，经济效益和社会效益显著的。

　　评选办法还对被评选人的身份进行了最广泛的认定，包括在浙江工作的外省户籍人员，港、澳、台胞和外国籍人员。

　　赚钱多并不等于贡献大

　　社会价值、创新力度很重要

　　省人才办工作人员表示，贡献的大小，并不绝对指经济价值的大小，还要考虑到创造的社会价值、创新力度等等，最终将由专家团进行投票表决。

　　“浙江省突出贡献人才奖评选工作主要分推荐、形式审查、专家评审、评选委员会评选等四个阶段进行。”省人才办工作人员介绍说，最终确定是否具有突出贡献的是在专家评审阶段和评选委员会评选阶段。在专家评审阶段，将成立由各领域专家组成的专家评审组，在对有效候选人进行认真评审后，无记名投票产生20名正式候选人。

　　评选委员会评选阶段，成立由专家和有关部门领导组成的评选委员会，评选委员会在充分听取正式候选人情况介绍、进行充分评议的基础上，进行无记名投票，获赞同票超过评选委员二分之一的正式候选人，按应选名额，根据得票多少顺序依次入选。评选结果报省委、省政府批准后向社会公布。

　　按规定，每次评选名额一般不超过10名。

　　力度和广度都是前所未有的

　　省人才办负责人介绍，从今年开始，该奖项每三年评选一次。除了对浙江省突出贡献人才奖获得者予以通报表彰、颁发荣誉证书之外，同时进行的还有一项浙江省重才爱才先进单位评选，对尊重知识、尊重人才、尊重创造的用人单位进行表彰。

　　“这一奖项的广度和力度都是前所未有的，它将充分调动和发挥各类人才的积极性、创造性，加快建设创新型省份！”

　　专家说法

　　政府的归位

　　国以才立，政以才治，业以才兴。浙江已经提出，要成为一个创新型省份，要在自主创新方面走在全国的前列，关键在于建设一支具有创新精神的队伍。如何建设一支具有创新精神的队伍？企业是主体，政府要引导。

　　浙江省评选突出贡献人才，体现了政府的归位。首先来看看50万元重奖的行为。它一方面激励了这些具有创新精神的人才，另一方面也使得它们所在的企业看到了人才的重要性，通过政府的这种杠杆作用，一级一级地引导推动了创新型省份的建设。

　　另一方面，通过奖励、表彰的舆论宣传，还可以在社会上造成一种良好的氛围。

　　再来看看“四不唯”，不拘一格“奖”人才的做法。我国的人才观念有一个发展变化的过程。“文革”时期，凭手里的老茧就可以上大学。后来逐渐认识到知识的重要，这本身就是一个进步。但一切唯学历、唯职称，就走向了另一个极端。而现在，随着社会的发展，很多单位用人越来越看重人才的实际能力和工作业绩，这是人才观的一大历史性突破。

　　我认为，要有科学的人才观，就要先树立“人人都可以成才”的观念，品德、知识、能力和业绩才是衡量人才的主要标准。这样才能形成谁勤于学习，勇于实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对社会有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。(记者金立鹏 都市快报)