听听一位母亲的抱怨

　　大儿子1987年参加工作，是“正式工”，仅住房公积金每年就有一万六七，工资每月六七千元；小儿子1993年进了同一家单位，苦干十几年，身份仍是“临时工”，每月工资多的时候才300多块钱……

　　亲兄弟俩，从小到大一块儿长大，同在一个屋檐下，同是父母的掌上明珠，按同样的政策，进了同一家单位，甚至同是本单位职工的子女。但是在工作单位，不同的身份，将

这两个人的生活作了截然不同的划分。

　　“大儿子一年的住房公积金就有一万六七，每月的收入达六七千元；小儿子就穷得揭不开锅，他1993年参加工作，单位直到1998年才给他缴养老保险，缴了六七年总共才有四五千元，前段时间我看到他2003年的工资条，高的时候，一个月收入300多块钱，少的时候只有100多块钱。”

　　5月10日上午，在济南一家通讯公司退休的老人给本报打来电话。她说，她不能接受的是，两个儿子在同一个单位干着同样的工作，他们的收入却相差这么大。“现在在这家单位，像他一样的职工太多了！很多男职工三十五六岁了，就这几百块钱的工资，连媳妇都找不到！”

　　令老人更为气愤的是，单位为回避跟这些“临时工”签订“无固定期限劳动合同”，竟然在这些“临时工”毫不知情的情况下，将他们“整体打包”挂靠到了另外一家中介公司。“他们明明一直在这家单位工作，档案、社保账户却被换了好几家单位。”

　　据老人介绍，她的小儿子之所以在这里一干就是十多年，就是考虑到按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，如果当事双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。“我们觉得，这些‘临时工’一直在单位干着最苦最累的活，单位离不开他们，就必须跟他们签订无固定期限劳动合同。谁知每临近10年，单位就把这些‘临时工’转卖一次！”

　　因为同在一个屋檐下，长年得不到相同的待遇，老人说，小儿子一怒之下，已决定跳槽到另一家私营企业。“现在，我一打开抽屉，看到小儿子的山大计算机专业的毕业证，因为没有单位接收，只能锁在家里，就感到十分痛心。两个孩子天分差不多，甚至小儿子还在单位得到过许多荣誉，却要遭受这种不公。”说这话的时候，老人声音中有了哭腔……