国务院国资委近日召开了央企加强职代会制度建设研讨会，会上提出了很有针对性的几项工作原则。这件事无论对央企及以外的企业、工会、职工，都很重要，但奇怪的是，媒体鲜有报道，更少见议论。这从一个侧面反映了企业民主管理和职代会作用在实际工作中的式微。
职工民主管理在我国国有企业有着深厚的基础和优良的传统，以职代会为基本形式
的企业民主管理制度，在丰富的实践中已经相当成熟和完备，并且曾经为推动企业发展、维护职工权益发挥了巨大作用，记录了有目共睹的辉煌。但是，随着国企改制、非公经济发展和多种复杂原因，企业民主管理淡化了，职代会制度及作用削弱了，同样也是必须正视的现实。
这样的现实也由近日发布的“2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书”所印证。截至去年9月，全国基层工会所在企事业单位建立职代会制度的43.2万个，覆盖职工8263.8万人，这同全国基层工会组织数、会员数相比，分别只占36.8％和55％，换言之，有63.2％建立了工会的企业没有职代会，近半数的工会会员不能通过职代会参与企业民主管理。这不值得思考吗？
企业民主管理淡化、职代会制度和作用削弱，有思想认识问题、体制保障问题，也有自身不适应发展变化的问题。现行职代会条例沿用20年了，一些条款已明显不适用当前实际。因此，国资委此次召开研讨会，提出了改进和加强央企职代会制度建设问题，很有现实意义。央企这样做了，其它企业同样应该做。在这个问题上，各级工会组织责无旁贷，应该积极推进。
