职工体育的开展要紧跟时代脚步——北京市职 工体育工作纪实（下篇）

　　北京市总工会副主席王北平认为，职工体育工作的难点就是如何根据企业经营特点的改变而改变思路，也就是说应该跟上时代的脚步。

　　过去的十几年，随着改革的深入，职工体育活动曾经的主要载体———企业的管理体制发生了很大变化，各级企业的职工体育活动不同程度受到了影响。北京市总工会前几年曾做过调查，当时在该市范围内经常参加锻炼的职工比重已经降到30％以下，每天坚持体育

锻炼的职工仅为21.3％，70％以上的职工只是偶尔参加体育锻炼。

　　调查中他们还发现，目前的问题主要是组织资金短缺、健身场所场地稀少、健身设施陈旧落后等。同时，因为企业工作重心的转移，职工体育活动的模式逐渐显现出社会化、业余化和多元化的特征。活动内容已从大型化、组织化、单位化，逐步向小型多样，简便易行，贴近职工需求的方向变化。

　　王北平说，在这种情况下，我们对职工的体育活动不再强求一律，而是采取不同企业有不同的运行方式。鼓励因势利导，因地制宜地开展职工体育活动。比如，在区县，主要以区属大企业为主体，结合街道、乡镇工会的辐射作用，依托社区体育设施开展职工体育活动；在国有大中型企业，主要依托职工体协和职工兴趣小组，利用企业投资的场地设施开展职工体育活动；而对非公企业，则主要依托于企业中各单项体育俱乐部和协会，利用社会体育场地和设施开展活动。

　　与此同时，基层企业在实践中也与时俱进，本着因人、因时、因地制宜的原则，开展形式多样的职工体育活动。如：北京铁路局工会大力开展为一线职工“送体育、送健康”活动，组成了多种形式的健康服务小分队，深入一线，带着活动项目、运动器材和奖品，沿着线、站、区开展职工体育比赛活动。还有中铁十六局四公司以工地为中心，长沟峪煤矿以建体育大棚为重点，开展了小型多样的体育活动；京煤集团昊华公司等单位职工体育活动向八小时以外延伸，形成了月月有活动，季季有赛事、年年有运动会的良性循环……

　　这一系列的措施，保证了首都职工体育活动的经常化，丰富多彩的职工体育活动大大提高了他们的健康水平。北京市总工会也因此受到了全国总工会、国家体育总局等部门的表彰奖励，先后荣获了“全国体育先进单位”、“全国职工大众体育组织推广奖”、“精神文明奖”等荣誉称号。