本报讯暑期来临，每年此时都是应届毕业生们办理签约手续的高峰期，但近日记者在南京毕业生市场采访时发现，在前台办理手续的人群中竟出现了不少解约者的身影。在就业形势日趋严峻的情况下，为何会出现此类让一些苦苦求职者“不可思议”的行为？记者采访时发现，就业与期望值不符以及返籍就业是造成解约率趋高的重要原因。
职场跳槽是个老话题，曾有人说，“现在的年轻人太活跃，只要一年不联系，再想
找到他，去原单位的概率要比在街上瞎撞还要小。”玩笑在现实中一次次得到验证。南京晓庄学院学计算机的陆同学在学校规定实习期间就在无锡锡山找了份不错的工作，开始待遇大概近2000元。但工作了一个多月后发现，不仅交通不方便，信息资源也很缺乏，想买一份报纸都很困难，因此尽管对方给的待遇还不错，但为了能拥有更多的学习机会、发展空间，最后还是在竞争比较大的市区找了一份工资待遇一般的工作。记者了解到，人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使毕业生选择离开的原动力。除此之外，“返籍”就业也是导致解约率趋高的原因之一，他们考虑的更多的则是性格、心情等精神层面的东西了。在记者遇到的10多位解约者当中，罗小姐是唯一一个为返乡而来的。“工作一年来虽说还算顺利，但总觉得事事提不起精神。”自我评价比较内向的罗小姐告诉记者，当初是和一个最好的朋友一起进入这家单位，现在好朋友被调到了外地，“很多时候连个面对面说说知心话的人都找不到，一年前离校时就有的回家想法渐渐强烈起来。”同样挂念女儿的罗小姐家人最近为其托关系找了份在当地已算不错的工作，“老家连云港是偏远了一些，但毕竟可以陪在家人身边，至于发展将来再说了。”
对于这些形形色色的解约者，人事部门表示理解。南京市毕业生就业指导服务中心有关人士表示，解约的理由当然有消极也有积极，这是他们的自由，任何人都无权干涉，但希望年轻人在决定解约前给自己一个充分考虑的时间，或者找自己最信任的人共同商量。“毕竟工作是关乎人一生的大事，一个正确的决定固然可令自己受益，同样一个冲动的选择也可能会带来终身的抱憾。”（王翠红王睿）
