本报讯记者果一实习生张毅报道“生产任务紧，加班加点干”，这在盛夏酷暑不仅违背大多数职工的意愿，而且有许多单位严重违反了劳动法规。无锡市劳动保障监察部门近期对80家企业开展了专项检查，发现违规企业达总数的32．5％，相关单位被责令整改，其中有11家企业严重违规加班被科以罚款。昨日起又有50家“问题单位”被列为督查重点。
市区一服装厂6月初来了大批订单，老板下令加班加点。200多名职工无一例外，每
天从早上7时干到晚上10时才歇工。7月份很快过去，加班加点还没个完。不少职工联名向劳动保障部门投诉。辖区劳动保障监察大队随即上门调查，发现该厂职工连续两个月没有休息一天，平均每天加班7个小时。国家明文规定，一般工作岗位每月加班时间不得超过36个小时，这家企业的做法严重侵害了职工的合法权益，有关部门依法责令其立即整改，并对该厂处以4．76万元的罚款。
5月至9月是各类用人单位加班加点的高峰期。在检查中，执法人员发现：80％以上的企业对加班加点是强制性的，统一规定了时间和产量，任何人都不得请假，谁不加班将作为违反“厂纪厂规”处理，要被罚款；有20％左右的企业一方面频繁加班加点，一方面又想方设法拖欠克扣职工加班工资，这是职工最深恶痛绝的。
市区一机械加工公司有500多名员工，5月份每人加班都超过了100小时，但计算加班工资时被公司七扣八折，每人少了二三十小时。该公司因此被罚5．6万元。
根据部分行业存在季节性加班加点的特点和日常职工信访受理的情况，市劳动保障监察部门近日又排出了50家问题较多的企业，作为“定点”检查对象。这些企业主要分布在纺织服装、冶金制造、建筑装饰等行业，在9月底之前，市、区两级相关执法部门将主动出击督查。
