世相深看：要呵护青年人的优势

　　□毕诗成

　　8月1日起，包括莫斯科市长在内的各部门一把手都各奔东西安心度假去了，莫斯科市政府以及各个部门都将由选拔胜出的大学生暂时接管，成为莫斯科的“新主人”。这个“小鬼当家”的市政府将一直延续到真正的领导们休假回来。（见今天本报“国际新闻”）

　　他们咋就敢真的长时间当“甩手大掌柜”，让一群没经过多少风雨的毛头小子真的手握大权，听报告、批文件、做决策？但认真看看莫斯科市官员们的说法，却觉得人家“多给信任才能多担责任”的逻辑，又不无道理。无意做什么“洋为何没有中用”的简单对比，只是看着这则报道，笔者想到一个长期被忽视的重要问题：青年人对于领导岗位应该发挥怎样的价值，又存在怎样的潜在浪费。

　　年轻人之于政治，有朝气、有活力、有理想、富有正义感、充满工作激情，唯一缺乏的，是经验，“不成熟”。于是，要历练，要磨练，要向成年官员学习，要……按照一整套套路下来，经验也有了，也成熟了，而朝气、正义、活力、激情……统统打磨掉了。

　　青年人有自己的特点，这些特点在今天的领导岗位中是非常重要的，正气、朝气、正义感都应该充分发挥出来，为政坛保持新鲜的血液。正如莫斯科市第一副市长所说：“别为此（大学生主政）担心。他们可不像那些官僚们，年轻人对待任何一个议题都像是在足球场上踢球那样充满激情。如果允许他们参政，那么任何一个政权都会因此而受益。”这位副市长的话让人很容易想起上个世纪80年代香港的反腐败，大胆起用毫无背景，却满怀正义感与激情的年轻人，最后起到了意想不到的效果。

　　无庸讳言，青年人由于所谓的“不成熟”，在官场上的角色并没有发挥好。一方面，越来越高的学历门槛要求，让一路完成博士、博士后学业的青年，直逼“中年”，步入政坛的年龄无形中在提高。另一方面，考上公务员步入政坛的年轻人，如同广撒胡椒面一般，在庞大的官僚体制面前，在不断学习成熟的磨练当中，激情与活力消失殆尽———不是说年轻人一入政坛就要获得独当一面的机会，而是说青年人的优势，在领导岗位的运用中，没有被很好呵护。

　　此外，由于一套“能上不能下”的体制弊端，社会给青年人留出的实施抱负的位置并不多。据媒体报道，目前全国公务员的人数在800万左右（一说600万），按照新陈代谢的轮换原则，以20岁到60岁为笼统计算方法，每年新补入公务员系统的人应该在20万左右。资料显示，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门向全社会提供了10282个职位，报考人数接近100万人，而很多省市一年的公务员招录人数不过几百人———“人员饱和”之下，青年人的机会被大大减少。前段时间，有媒体报道说，根据调查与人才专家进一步测算，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。不知道专家是怎么计算的，是否把官场消费年轻人的浪费也计算入内，这又是怎样一个经济损失？

　　如今，全国上下都在忙着纪念长征胜利70周年，看着那个时代十几岁、二十来岁的人就独当一面，被赋予重任，并且很好完成历史使命，比比今日，令人感慨。这当然有被逼无奈的时代背景，却也不无认识问题的差异原因吧？给多少信任，就会有多少责任与成绩；给青年人多一点阳光，他们就会多一份灿烂。发生在莫斯科的一幕，“拐弯抹角”地提示我们:青年人对于社会的价值与作用，应该被更好的重视与挖掘。

　　（紫／编制）