求职博客热脸遇冷眼

　　●调查显示，近六成用人单位不会去看求职者的博客，甚至还有6.03%的人表示反感

　　●中国人力资源开发网认为，用人单位在招聘高职位人才时，才会去看求职者博客

　　本报记者彭锋

　　就业和博客，是目前网络上的当红词汇，当这两个词汇遇到一起时，就产生了更为新鲜的“求职博客”，随着就业形势的日益严峻，求职博客受到不少求职者的推崇和效仿。

　　不过在实际的求职过程中，求职博客是求职者的秘密武器，还只是求职者的一厢情愿，也引起人们关注。

　　以博客的形式推荐自己

　　求职时简历的好坏已成为企业是否招聘此人的重要依据，于是求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是现在喜欢接受新鲜事物的大学生们，为了引人注意，甚至把个人博客也搬进了简历。记者近日在广州的韦博人才市场和南方人才市场，发现了不少求职者特别是高校毕业生都在利用博客推荐自己。

　　而这一近两年才出现的新现象，已得到越来越多的认同。中国教育在线开通求职博客2年来拥有近3万的用户；某网站去年联合一家人才市场推出了“求职博客”，目前已拥有5000多名注册会员，这一数目还在以每月近1000多名的速度递增。记者还从智联招聘、前程无忧等网站获悉，他们也关注到这样的趋势，并正考虑开设类似“求职博客”的服务。

　　华南理工大学计算机系毕业生小李告诉记者，用博客来求职，无非就是希望用人单位能了解一个更全面、更丰富的自己，增加求职砝码。据悉，还有一些求职者甚至把简历做成博客形式挂上人才网站，向更多企业推销自己。

　　求职博客都写些啥？

　　据了解，目前的求职博客在形式和内容上也大有区别。一种是像广州的蔡先生一样并非为求职而建立的，他的博客包括了感悟生命的小文章、生活照片、朋友评语，还有FLASH、音乐、视频等多媒体内容，而有关求职的内容却几乎没有。蔡先生只是在求职简历中自信地用加粗字体标出了博客地址，“这么丰富的博客，用人单位看了后肯定能对我有深刻印象！”

　　还有一些求职者则专门为求职设立博客，记者在中国教育在线就业求职频道，就看到了不少这类博客。一名河南大学金融专业毕业生的求职博客里，不仅有中英文简历，还收录了他几年来研究金融专业知识的上百篇文章，甚至还包括曾发表过的论文，展示了他在金融专业领域上的兴趣和建树。

　　在博客中，一些求职者除自我介绍外，还大打感情牌，希望能感动招聘方。记者在中国教育在线打开了一份名为“第九千九百九十九次求职”的博客，里面的“求职日记”，详细记录了博客主人的求职经历，可谓曲折动人，引来不少博友留言。

　　博客求职胜算几何

　　求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？“与传统简历相比，博客除了传达求职者的个人信息外，还会展示他的个人才华和思维方式，这更利于我们了解求职者，也利于招到合适的人才。”广州一家电子企业招聘经理向记者表示，他们并不排斥求职博客。

　　不过中国人力资源开发网的调查却显示，近六成用人单位不会去看求职者的博客，大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，甚至还有6.03%反感求职博客，看来求职者的良苦用心并不能打动招聘者。

　　还有企业招聘人士表示，求职博客确实会让人眼前一亮，但不会因此给求职者“加分”：“求职博客或多或少有功利心态，我很难判断内容能否如实反映一个人的性格和素质；此外，开求职博客的大多为大学生，他们大多应聘普通岗位，很多时候我连简历都不看，怎么可能去浏览博客？”

　　中国人力资源开发网有关人士也认为，博客作为一种新兴的求职形式，并不适合所有求职者，用人单位在招聘高职位人才时，才会去看求职者博客。

　　（晓健／编制）