彭山促能人兴业

　　本报讯 （帅辉胡晓斗刘树军记者王代林）一个数年来久拖不决的难题，新官到任后3天内圆满解决；一乡镇党委书记说，以前求“稳”，现在思“干”，要不脸上无光……这是彭山县近来实施“能人兴业”战略中的几个镜头。

　　彭山县委认为，软环境建设中，干部队伍环境尤为关键。但长期以来，该县一些干部不思进取，得过且过。因此，实施“能人兴业”战略，首先要给干部队伍动“手术”。

　　“洗脑”在前：该县在干部队伍中广泛开展以振奋精神为主旨的思想大讨论，通过中心组学习，开机关干部大会等，向干部队伍传递这样一种信息：工作做不好，位子就不保。

　　“扬名”工程跟进：对工作成绩出色的干部通过文件、纪要、传媒等宣传其事迹，将“能人”树立成“名人”，增强干部的责任感和荣誉感。

　　随后强化“强震”效应：继一名工作不尽如人意的局长被免职后，彭山县委对10余名干部进行调整、交流。尤其是将优势明显、能力突出的干部调到关键岗位。同时对数十名副科级干部进行轮岗交流，将30多名副科级以上干部充实到经济开发区，以观其能。

　　目前彭山“能人兴业”战略效果初现，思变、思进的干部多了起来。