三万人角逐六千岗位

　　时报11月4日讯(记者 张伟)今日，我省首场面对应届毕业生的秋季人才交流大会在国际会展中心开幕。面对6000多个就业岗位，3万多名求职者展开竞争，其中应届大学毕业生约占80%。“提前上岗”、“衣着朴素”成为大学生求职新看点。

　　据了解，2007年毕业生就业双选会暨2006年秋季人才交流大会由省人事厅主办，省人才服务中心和省毕业生就业指导中心承办，济南、青岛、烟台等17市人才服务中心和驻济

高校人才服务中心共同协办。双选会上，来自省内外的近300家企事业单位设展揽才，其中包括重汽集团、莱钢集团、皇明太阳能集团等众多知名企业，共提供就业岗位6000多个，有近一半的求职者与用人单位初步达成意向，其中市场营销、信息技术、机械制造等专业需求量较大。

　　面对巨大的就业压力，准毕业生在人才市场上唱起了“主角”，他们纷纷“海投”简历，希望敲开用人单位面试之门。记者在招聘现场发现，一些毕业生在简历上注有“学校已无课程安排，可随时上岗”的字样。一名大学生直截了当地表示：“提前上岗可以早日熟悉工作环境，在就业竞争中自然会占得先机。”省城一家建筑设计公司的招聘人员表示，虽然每年都有希望提前上岗的毕业生，但在这场招聘会上表现得尤为突出。另一值得注意的现象是，前来求职的大学生大都衣着简单朴素，偶尔的几个西装革履显得很是扎眼。山大的小李表示，集市似的招聘会更像一个信息交换平台，真正的关口在于用人单位的单独面试，那时的仪表才重要。

　　就招聘方而言，许多用人单位在招才上开始淡化“经验优先”，注重人才储备。省城某机械制造类企业的招聘人员告诉记者，“来之能战”的应届毕业生毕竟是少数，企业应有意识地进行“人才培养计划”，为公司发展储备人才。他说：“大学生有知识储备的优势，如果培养好了就会成为公司的优秀骨干。”

　　3万人涌入招聘大厅，这种“僧多粥少”的局面不免让不少人心生遗憾。许多毕业生抱怨无法与用人单位充分交流，有的甚至刚放下简历就被挤了出来。还有人向记者反映文科生求职机会寥寥，同时仍有少数企业将工作经验作为此次招聘的硬杠杠。省人才交流中心负责人告诉记者，应聘人员过多就更要求毕业生应聘时要有明确的针对性和目的性，一旦遇到自己满意的企业或岗位，就要争取多做交流，实在挤不动就记下联系方式，争取日后联系。